办园体制和管理机制须进一步改革完善；城镇住宅小区幼儿园建设不配套；幼儿教师工资和福利待遇偏低，师资队伍整体素质参差不齐；保教质量不高；部分地区 一）实施学前教育“扩容普及”工程。坚持政府主导、社会参与、公办民办并举，突出公益性和普惠性，大力加强幼儿园建设，切实增加学前教育公共资源，基本满足普及学前教育 ...
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医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。6月底前政府办基层医疗卫生机构绩效工资兑现到位。（市人社局 卫生中心，带动乡村共同提高医疗卫生服务水平。积极推进县级医院综合改革，形成维护公益性、调动积极性的高效运行机制。（市卫生局、发展改革委、财政局负责）（2 ...
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医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。6月底前政府办基层医疗卫生机构绩效工资兑现到位。（市人社局 卫生中心，带动乡村共同提高医疗卫生服务水平。积极推进县级医院综合改革，形成维护公益性、调动积极性的高效运行机制。（市卫生局、发展改革委、财政局负责）（2 ...
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教育，改善民办教育发展环境，推进民办教育快速发展。加快文化体制改革。积极发展公益性文化事业，基本建成公共文化服务体系。加快经营性文化产业单位的改企转制步伐， ，鼓励自谋职业和自主创业、全民创业，强化创业带动就业工作，多渠道增加就业岗位。健全统一、规范、灵活的人力资源市场，为劳动者提供优质高效的就业服务 ...
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（一）改革公立医院管理体制、运行机制和监管机制。1．公立医院要坚持维护公益性和社会效益原则，积极探索政事分开、管办分开的有效形式。界定公立医院所有者和 财政厅负责实施）2．推进人事制度改革，明确院长选拔任用和岗位规范，完善医务人员职称评定制度，实行岗位绩效工资制度。（由省卫生厅、省人社厅、省财政厅负责 ...
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推进。(一)改革公立医院管理体制、运行机制和监管机制。1.公立医院要坚持维护公益性和社会效益原则，积极探索政事分开、管办分开的有效形式。界定公立医院所有者 财政厅负责实施)2.推进人事制度改革，明确院长选拔任用和岗位规范，完善医务人员职称评定制度，实行岗位绩效工资制度。(由省卫生厅、省人社厅、省财政厅 ...
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聘用未取得教师资格的人员从事教育教学工作。 建立和实行统一的教师职务制度和岗位管理制度。 教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务，并逐步实行按岗 整体教育教学水平。 第四十六条 县级以上人民政府应当在招聘录用、工资福利、职务评审、岗位聘用等方面制定优惠政策，鼓励和吸引学校教师和高等学校毕业生到偏远 ...
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基层中医药人才培养和队伍建设，开展乡村医生中医专业学历教育和中医全科医师岗位培训，推进中医药重点学科建设。推动中医药创新体系建设，加快中医临床研究基地建设 肝炎等重大传染病防治和重大新药创制两个重大科技专项的组织实施工作，推进公益性卫生行业科研专项的实施，扩大覆盖面，促进适宜卫生技术的推广与应用。推动 ...
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公用行业营运市场，引导社会资本进入市政公用行业，推动城市供排水、燃气等行业规模化、集约化经营(省建设厅牵头)。全面完成我省国有水利工程管理体制改革，落实水管单位公益性基本支出和日常维修养护费用，建立起新型水利工程管理体制和运行机制。积极探索水务体制改革，完成全省市、县两级水务管理体制改革，构建城乡 ...
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，实现由办文化为主向管文化为主转变。继续深化图书馆、文化馆、广播电台、电视台等公益性文化事业单位内部人事、收入分配和社会保障制度改革。积极推动经营性文化事业单位转 ．坚持用制度管权、管事、管人，加强对领导干部、人财物管理使用和关键岗位的监督，建立健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职等制度。责任领导： ...
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