之内，基本实现用人单位招用农民工都依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。农民工 办法，立足保大病，坚持'低门槛'，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。要结合实际合理确定缴费率，主要由用人单位缴费，并按时足额缴纳医疗 ...
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招用农民工必须依法订立和履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。农民工劳动合同可以约定试用期，试用期应 农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》执行，任何组织和个人不得以欠缴税费和土地摞荒为由，收回农户承包地。已收回的，要立即纠正，予以 ...
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进城就业环境等方面，做了大量工作，取得了明显成效。但农民工面临的问题仍然十分突出，如农民工劳动合同签订率不高，工资偏低、被拖欠和克扣现象严重；劳动 》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省关于劳动合同试用期的相关规定，并在劳动合同中予以明确，不得先试用，后签订劳动合同 ...
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支付银行利息，招用库区移民数量达到100人以上并与其签订了1年以上期限劳动合同的各类企业，可通过企业所在区县就业再就业办或其上级主管部门向市就业 分管副局长(副主任)为成员，定期不定期召开联席会议，通报工作情况，协调解决问题，安排布置工作。联席会议办公室设在市移民局，负责日常工作。(四)严格目标考核。 ...
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，市政府各部门、各直属单位：为认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于继续做好确保国有企业下岗职工基本生活和企业离退休人员基本养老金按时足额发放工作(简称“ 劳动争议。今年，各地要在各类企业和有雇工的个体工商户中普遍建立劳动合同制度，其中城镇各类企业劳动合同的签订率要达到85％以上。 五、积极创造 ...
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税务局直属一分局、 稽查局：现将国家税务总局《关于国有企业职工图解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(国税发[2000]77号，以下简称《通知》)转发给你们，希认真贯彻执行。《通知》第二条中所说的“在当地上年企业职工年平均工资的 3倍数额内，可免征个人所得税”。我省免征标准定为 ...
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工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本 协议申报表、工资协议及说明、企业营业执照复印件、协商原始记录、协商代表的劳动合同复印件(无劳动合同的附工作证复印件)。以上资料均一式3份，并装订成册。(二) ...
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劳动安全卫生制度，将女职工劳动保护有关条款作为企业集体劳动合同和女职工劳动合同的主要内容之一，改善女职工劳动及生活条件。8.加大执法力度，严肃处理 评估组职责是：──制定检查评估方案。──审评年度统计监测报告，并对重点、难点问题进行分析，提出意见和建议。──对一定领域或一定地区进行检查、督导。──开展 ...
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则应列该实际用工主体与最近的上一层转包关系中具备合法用工主体资格的用人单位为共同当事人。 四、关于劳动合同问题16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”， 办理社会保险手续？答；商业保险与社会保险性质不同，为劳动者缴纳社会保险金是用人单位的法定义务。因此，用人单位虽为劳动者办理了商业保险手续，但仍应为劳动者 ...
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的“协缴”协议；(2)企业与下岗职工签订的《劳动合同》；(3)企业开具的与下岗职工解除劳动合同证明书；(4)下岗职工身份证；(5)《企业职工下岗证》原件。4 中承担50%。 四、凡企业下岗职工办理“协缴”领取就业补助费后，原享受“三三制”的指标，有关再就业服务中心不得将其自行调剂给其他下岗职工。市再就 ...
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