负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的 指数)=临界工资÷本人离开机关事业单位上年度所在地的职工月平均工资。④凡符合省劳动保障厅粤劳社(2002)246号文关于给予一次性补贴条件的职工，按该文件 ...
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市场监督预警机制，加强政府对粮食的宏观调控；推行“企代政储”模式，建立储备粮合同契约制；建立粮食购、销、存统计报告制度，加强粮食市场管理；加快石油 推进文化市场综合执法重心下移。此项工作由市文化体制改革与文化立市工作领导小组负责。23．完善劳动和社会保障制度。改革完善机关事业单位社会保险制度，建立事业 ...
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，建立人才自主择业和单位自主用人的市场机制。企事业单位专业技术人员与所在单位原则上都要签订劳动聘用合同，明确单位与个人的权利主体地位，建立用人单位与 18、改革人才评价机制和办法。进一步加大职称制度改革力度，全面推行评聘分开、自主聘任的办法。在现行职称评审申报办法的基础上，试行个人申报、单位审核相结合 ...
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、竞争上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按鄂政发[2000]66号文件发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费的 、勘察设计单位改为公司制企业的，应按规定设立股东大会、董事会、监事会，聘任经理层，按现代企业制度运转作。 2、合伙企业的合伙人和个人独资企业的 ...
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、竞争上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按鄂政发[2000]66号文件发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费的 1、勘察设计单位改为公司制企业的，应按规定设立股东大会、董事会、监事会，聘任经理层，按现代企业制度运转作。2、合伙企业的合伙人和个人独资企业的 ...
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或解除职工劳动合同时，应将名单与理由，以书面形式提前五至十天通知本单位工会，征求工会意见。如果用人单位违反法律、法规、规章和有关合同，工会 区劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员；工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。第二十二条 企业、事业单位违反职工( ...
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或解除职工劳动合同时，应将名单与理由，以书面形式提前五至十天通知本单位工会，征求工会意见。如果用人单位违反法律、法规、规章和有关合同，工会 区劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员；工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。第二十二条 企业、事业单位违反职工( ...
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意见的通知》(冀政办(2003)10号)要求，实行全员聘用制度。单位与工作人员通过签订聘用合同，实行契约管理，以法律形式确立和规范用人关系，建立能进能出的 省政府建立事业单位人事制度改革试点联席会议制度，由主管省长定期组织人事、编制、劳动和社会保障、财政及教育、文化、卫生、科技、广播电视等部门研究事业 ...
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，以及区(市)县政府的负责人担任。再就业服务中心实行主任负责制，其主任由管委会聘任。各再就业服务中心负责审查和批准所属工作站的组建和实施方案。行业主管部门和 新办和续办停薪留职手续。第九条 下岗职工原企业要与进入再就业服务中心的托管职工协商变更劳动合同内容。破产企业职工进入再就业服务中心，由再就业服务 ...
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从业人员实行合同聘任制，试行从全社会选择人才的办法。在实行聘任制为主要用人制度的情况下，确定受聘人员的责、权、利，建立、健全各项具体聘任办法。有 部门，要紧紧依靠当地政府，积极会同有关部门，采取各种办法，使艺术表演团体的劳动人事制度形成良性循环的发展机制。 五、实行艺术结构工资制，建立符合各地实际情况 ...
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