澳门、台湾及国外人员中招收职工，以及香港、澳门、台湾及国外企业到我省招收职工，按照国家有关规定执行。法律、法规对企业招收职工另有规定的，从其规定。第 企业应于招收职工后30日内与职工依法签订劳动合同。企业招收职工后，应依法为职工办理社会保险手续。第十九条 企业应在工资、劳保福利、工作、休息、节假日、 ...
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劳动合同鉴证和参加社会保险等手续。(十二)用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规，不得采取欺诈、威胁等手段 。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者按有关规定享受工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等项待遇。 ...
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职业，经单位同意而解除聘用(劳动)关系的，按规定给予职工相应的经济补偿金。对改制为国有持股企业，今后职工与企业解除劳动合同的，其经济补偿金支付依照《浙江省 按国家和省规定的事业单位退休费待遇标准不变。今后国家和省统一调整退休待遇时，社会保险经办机构按企业办法调整其基本养老金，所需费用在统筹基金中解决。 ...
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监管的高级管理人员。第三条财务总监按照本办法规定的职责和权限，对被委派企业(单位)的财务、资产活动实施监管。被委派企业(单位)领导应当支持财务总监认真履行职责 受聘后，市国有资产管理委员会应当与其签订聘用合同，任期内作为市国资办下属事业单位的在编人员，其人事、工资、福利待遇等由该单位负责统一管理，所需 ...
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2)同时实施。关联法规：地方政府规章（1）条第二十七条本规定的具体应用问题，由市人民政府法制工作机构负责解释。宁波市政府各部门和直属单位审批、 53号)、《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(国务院令第352号)等。5医疗广告(初审，与市工商局联审)《医疗广告管理办法》(国家工商局、 ...
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或解除劳动合同的；(二)违法擅自招用劳动力的；(三)向劳动者收取不合理费用或者要求劳动者以证书、实物作抵押的；(四)违反法律、法规有关工资、保险福利待遇规定的； 省劳动行政部门统一印制。第三十二条 本规定在实施中的具体应用问题，由省劳动行政部门负责解释。第三十三条 本规定自1997年10月1日起施行。...
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经理汇报工程进度和预算执行情况，发现问题应采取有效措施予以处理；工程竣工后，组织有关部门严格按国家规定和工程施工合同进行验收，并作工程决算审计。(六) ；听取董事会、监事会中职工代表的工作汇报；(六)听取公司业务招待费使用情况的报告；(七)审议通过或决定由法律、法规和公司章程规定的需经职代会审议通过或 ...
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救济金作为工资补贴，一次性支付给用人单位；凡安置富余职工并签订一年以上劳动合同的，富余职工原所在单位按不低于本单位上年职工人均工资额作为安置费支付给安置 ，任何单位和个人不得挤占、平调和挪作他用。就业训练中心的教师职称评定和工资福利待遇，按国家对技工学校教师的有关规定执行。劳动就业服务企业经过十多年的 ...
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及2‰的滞纳金。按规定加收的滞纳金，并入基本医疗保险统筹基金。第十二条为解决职工超过最高支付限额的医疗费用和不降低一些特定行业职工医疗待遇问题，制定大病 活动的职工缴费列“经营支出”)；企业在“应付福利费”中列支。第十四条在职职工工资总额按国家规定的统计口径确定。第四章基本医疗保险基金配置和管理第十五 ...
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改革的配套政策(一)勘察设计单位改为企业后，企业与职工要依法签定劳动合同，通过劳动合同确定职工与企业的权利和义务。(二)离休、退休人员和在职职工参加所在地 退休金的发放和待遇调整以及日常管理工作，由原单位负责；没有事业费的单位，其转制前已经离、退休的人员，由社会保险经办机构按国家和省规定的事业单位离、 ...
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