）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间，所在单位不得 十五天；子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的（ ...
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劳动者协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了 、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 六、各级人力资源和社会保障部门要依法加强对最低工资 ...
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特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家 规定的劳动者福利待遇等。 小时最低工资标准适用于在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，累计每周 劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。 用人单位应支付给提供了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期以及以 ...
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的，人民法院应当一并处理。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场清理整顿工作，查处取缔 落实“川粤”劳务协议项目，确保农民工输往广东并稳定务工；选择信誉度高，工资待遇相对合理的企业作为我州农民工就业安置输送地，力争实现4300名返乡农民工 ...
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办公厅二○○八年二月十三日湖南省建立促进就业与城市居民最低生活保障联动机制暂行办法（省劳动保障厅、省民政厅、省财政厅二○○七年十二月十日）第一章总则第一条为加强 保障服务机构应予及时换卡。对于已经就业或被取消低保待遇的低保就业帮扶对象，街道（社区）劳动保障服务机构应当及时收回其持有的《就业服务卡》。第 ...
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履行职责必需的工作时间，协商代表因履行职责占用的工作时间视为正常出勤，其工资和其他待遇不受影响。第十三条企业职工方协商代表（含候补协商代表）在劳动 损害或被依法追究刑事责任外，企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的，企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员，协商代表有保留劳动 ...
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管理站和劳动管理部门备案。单位已安排就业的残疾职工（固定职工除外），尚未办理劳动合同手续的，应予办理。第八条单位对在职残疾职工或在职期间因工因病致残的 就业基金数，计算公式为：本单位应交纳的残疾人就业基金数＝全市职工年人均工资收入×60％×残疾人差额数残疾人差额数＝本单位在职干部、职工总数×1．5％－ ...
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单位：为认真贯彻落实党的十七大和省第十二次党代会精神，进一步加强劳动和社会保障工作，确保完成省政府确定的今年就业再就业、社会保障方面的实事 各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，切实加强劳动合同和集体合同管理，力争2008年全省职工劳动合同签订率达到95%以上。调整提高职工最低工资标准，探索建立企业 ...
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。第八条切实落实各项就业再就业扶持政策。低保就业帮扶对象中享受城市低保待遇且登记失业一年以上的人员，可按照《湖南省人民政府关于进一步做好就业再就业工作有关 要加大劳动保障法律法规的执法检查力度，切实维护其在劳动合同订立、工资支付、社会保险等方面的合法权益，稳定其就业。第九条建立低保渐退帮扶补助制度。低 ...
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