》(以下简称《劳动法》)，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动 、严格控制；业务招待费的开支必须控制在财政部发布的有关财务制度规定的比例以内，并向职代会报告支出情况。企业亏损或欠交税费、欠发职工工资、拖欠职工 ...
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各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《劳动和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制规定》经国务院批准，现予印发。根据第九届全国人民 ，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核中央新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3、不再制定企业 ...
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》(以下简称《劳动法》)，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动 、严格控制；业务招待费的开支必须控制在财政部发布的有关财务制度规定的比例以内，并向职代会报告支出情况。企业亏损或欠交税费、欠发职工工资、拖欠职工 ...
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时间的规定的实施办法〉的通知》(劳部发(1994)66号)181国有企业改制为股份有限公司的初始工资水平核定《劳动部、国家体改委关于印发〈股份有限公司劳动工资管理 》(国家土地局令第8号)191限制供地项目供地许可《国土资源部、国家经贸委关于发布和实施〈限制供地项目目录〉、〈禁止供地项目目录〉(第一批 ...
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促进等服务 地方政府负责 企业劳动合同签订率达到90%，集体合同签订率达到80% 劳动保障监察 存在劳动人事关系的就业人员 免费享有法律咨询和执法维权服务 地方政府负责 标准由地方政府制定；开放时间与当地公众的工作时间、学习时间适当错开，不少于省（区、市）规定的最低时限，全民健身日免费开放，国家法定 ...
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的，按照见义勇为人员办理。对各中心站 专职流动人口服务管理工作人员的工资标准，各区县应在普通工作人员工资标准基础上再适当提高。专职流动人口服务管理工作人员工资 参加流动人口服务管理工作业务培训，并经考核合格。对新招录的专职流动人口服务管理工作人员在签订正式《劳动合同》时，应明确违规事项和辞退标准。（二 ...
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范围的职业教育发挥组织、协调和业务指导作用；企业应当对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育，并按规定承担相应的费用。同时，我们还应积极鼓励事业 劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局；职业技能开发、工资分配、社会保险、劳动安全卫生等方面的改革也取得了新的 ...
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转让外，不得以任何方式抽走。法律另有规定的，从其规定。投资者按照出资比例或者合同、章程的规定，分享企业利润和分担风险及亏损。第十二条企业在 ，包括人工费、材料费、机械使用费和其他直接费。人工费包括企业从事建筑安装工程施工人员的工资、奖金、职工福利费、工资性质的津贴、劳动保护费等。材料费包括施工过程中 ...
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。第七条用人单位是聘用工作的管理机构，具体负责受聘人员的政治理论和业务学习，工资核发，考核，社会保险金的扣缴以及聘用合同的签订等事宜。第三章聘用 合同：(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的；(二)在聘期内不履行合同规定的；(三)严重违犯劳动纪律或者用人单位规章制度的；(四)旷工或无正当理由逾期不归 ...
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杭州经济开发区、杭州西湖风景名胜区范围内所有社区专职工作者的管理。萧山、余杭区和各县(市)可参照本办法并结合本地实际另行制定管理办法。第三条本办法 八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇)社区服务中心按照劳动合同等有关规定,负责管理社区专职工作者。在合同期内,实行工资福利、教育培训和考核评议等制度。(一 ...
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