符合高等学校办学规律、充满生机与活力的用人制度 9、进一步强化竞争机制，改革固定用人制度，破除职务终身制和人才单位所有制，按照“按需设岗、公开招聘、 鼓励高等学校专业技术人员通过转化科技成果、促进科技进步先富起来。 19、进一步发挥工资的导向作用，实行向优秀人才和关键岗位倾斜的政策，经国家有关部门批准 ...
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“企业主管部门的专项资金”、“专用拨款”、“专用基金”(不包括按国家规定提取用于职工工资、奖励、福利等分配给个人消费的基金)等会计科目的资金总和为国有资金。 (5)其他单位调入的固定资产，应按调出单位的帐面原价记帐，如联营双方按质论价确定的固定资产净值大于调出单位原价的，以按质论价确定的价值记帐；(6 ...
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的劳动合同制工人。第三条企业应保证劳动合同制工人在合同期内享有与本企业原固定工人同等的劳动、工作、学习、参军、升学、当干部、评定技术职称、参加民主 ，提前解除劳动合同，应承担劳动合同制工人从解除劳动合同至合同期满之日的全部工资。但双方均应按《暂行规定》和本细则规定缴纳退休养老基金；劳动合同制工人违反 ...
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规定劳动者和用工单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合的一项用工制度。第二条凡全民所有制企业（国家机关、事业单位，下同）因固定工作岗位需要， 十四条使用合同制工人的企业，应按月向劳动服务公司交纳相当于合同制工人标准工资总额百分之三至百分之五的管理费，用于合同制工人待业期间的管理、教育、培训和生活 ...
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符合高等学校办学规律、充满生机与活力的用人制度 ９、进一步强化竞争机制，改革固定用人制度，破除职务终身制和人才单位所有制，按照“按需设岗、公开招聘、 鼓励高等学校专业技术人员通过转化科技成果、促进科技进步先富起来。 １９、进一步发挥工资的导向作用，实行向优秀人才和关键岗位倾斜的政策，经国家有关部门批准 ...
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地区乡卫生院工作的卫生技术人员，每人向上浮动一级工资，满五年后再浮动一级，工作满十年将这两级工资固定；医药院校毕业生到这些地方工作，在未明确职务 要相应拿出补助经费，使乡村医生报酬不低于当地民办教师的水平。本着集体、个人双方负担的原则，逐步建立乡村医生退休保险制度，解决他们退休后的“老有所养”问题。（ ...
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七条实行租赁经营的企业除了照章纳税外，要按时向企业主管部门缴纳租金。租金可分为基数递增租金和固定租金两种形式。修理、服务性行业或亏损企业可采用固定租金形式 工资级别（档案工资级别）、原干部或工人身份、待遇，享有晋级权。第六章合同的变更、中止和解除第二十条合同一经依法确定，即具有法律效力，双方须认真履行 ...
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单位的人员，无论在单位工作了多少年，只要本人提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应与其签订无固定期限的劳动合同（从别的单位调入的复转军人不在此列） 期限的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得 ...
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承包基数、提高固定资产折旧率、发行债券和股票、建立艰苦岗位津贴、减免奖金税和工资调节税、建立技术开发基金、自选开户银行等方面，对这些企业给予一些优惠政策。 部分，其收购价格，在产品质量相同的情况下，一般不得低于内销价格。有特殊要求的，由工贸双方协商订价。外贸企业与生产企业也可采取非价格措施，平衡双方的 ...
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费用。对于清算结束之前为维持正常活动和维护财产所发生的费用，如：在职职工工资、物价补贴、福利医疗费用、辞退人员回乡路费和一次性少量补助及离、退休人员的 资产交接协议，交接协议需载明并转的各项国家基金（包括固定基金、流动资金和各种专项基金）数额。交接双方应将签订的交接协议书、清查核实后的合并方公司的资金 ...
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