三）因公（工）负伤，职业病原因被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十七条有下列情形之一的，受聘 由聘用单位负责人员集体决定。第二十四条年度考核不合格的，说服教育，限期改正。连续两年考核不合格的调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业技术人员予以低聘。 ...
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％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，３年内免征企业所得税。（十七）稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作，严格审核 保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。（二十）完善 ...
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就业岗位，并与劳动者签订1年以上期限劳动合同的，从再就业资金中按规定标准给予一次性岗位开发补贴。创业培训补贴纳入再就业培训补贴范围。对享受城镇居民最低 明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。(四) ...
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逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经国资（经贸委）、劳动保障、财政等部门认定，税务部门审核，3年内免征 执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。（二十五） ...
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．3000万美元以上外商投资企业新设、增资、合同章程变更多事项的审核；62．外商投资企业特殊商品加工贸易合同审批及加工贸易进口料件转内销；63． 和因严重自然灾害造成重大损失个人所得税减征审批；123．由地方税务局负责征收管理的企业，按国家政策规定的企业所得税减免审批；124．由国家税务局负责征收管理 ...
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第九条在职人员转换用人单位，应当依法与原单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规：全国人大法律（1）条第三 的机关申请人民法院强制执行。第四十三条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由有关主管部门给予行政处分；造成 ...
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职工为2000年度(社保年度，下同)本市市区职工月平均工资的60%。上述处理办法应由企业与职工重新签订劳动合同时在补充条款或补充协议中予以明确。3.企业 工资基数确定，直到自谋职业人员到达法定退休年龄前不再变更。缴费费率按有关规定执行。五、对企业理顺劳动关系的工作要求市属企业理顺劳动关系是深化企业改革 ...
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建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费实行银行专户管理，各级工会应当设立独立的工会经费账户。上级工会经费审查委员会应当对下级工会经费收支情况进行审计监督。第 同意，调动工会主席、副主席、委员的工作岗位，或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员任期劳动合同，或者不按规定延长工会主席、副主席、委员任期 ...
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团体法人资格；基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，经地方总工会或者地区工会工作委员会审核后，取得社会团体法人资格。工会主席为具有法人 其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。上一级工会接到书面 ...
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可实行聘任制，也可实行委任制。事业单位所创办的经济实体，依法进行工商登记，实行企业人事管理制度，签订劳动合同，参加社会保险，不再纳人事业单位进行管理 的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。聘用单位、受聘人员 ...
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