劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 由原用人单位和合资、参股单位共同负担。第三十条 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。用人单位以劳动者假冒身份证明为其 ...
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要求和标准；(五)物业管理服务费用；(六)物业管理服务期限；(七)违约责任；(八)合同终止和解除的约定；(九)双方约定的其他事项。物业管理公司应当自物业管理服务合同 之日起30日内将复核意见答复投诉人。?第五十四条物业管理公司与管委会发生争议；双方不能协商解决的，可向物业管理部门申请调解，也可根据合同 ...
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地位，继续履行房屋租赁合同的行为。 十二、房屋承租权转让或者房屋承租权交换应当按下列程序办理：(一)承租人事先征得出租人的书面同意；(二)承租人与房屋承租权的 应予受理。 二十二、已经登记备案的租赁合同、转租合同和预租合同解除或者终止的，租赁当事人在解除或者终止合同后的15日内到房屋所在地区、县房地产 ...
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报告所列事项解除责任，并按信托文件的规定书面通知受益人或信托财产归属人，取回信托清算后的全部信托财产。但法律、行政法规另有规定者除外。信托终止的， 存款专户存储。(五)由委托人等有关当事人直接承担的受托人报酬，应按相关合同直接记入受托人的“手续费收入”科目，不与信托项目发生往来。四、受益人信托业务的 ...
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由于企业合并、分立或资产所有者变化等原因，用人主体改变的，应与职工重新签订劳动合同，原劳动合同即行终止。新签订的劳动合同期限，应不少于原劳动合同未履行 劳动合同的下岗职工，包括下岗后从事其他劳务与原企业未解除劳动合同的人员、退养人员，以及停薪留职期限未满、请长假、外借、外聘人员，均由改制企业和职工共同 ...
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条 取得公房租赁资格的承租人，须与市房地产管理部门签订书面《公有出租居住房屋租赁合同》，租赁期为1至3年，期限届满，租赁合同终止，承租人需要继续 方式；(五)房屋修缮责任；(六)转租约定；(七)变更和解除合同的条件；(八)违约责任；(九)当事人约定的其他条款。 第十三条 市房地产管理部门、承租人在下列 ...
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)公告之日，为原企业职工的劳动关系变更、解除、终止日，有关职工待遇方面费用的结算均以此为基准日期。 三、职工安置形式与经济补偿标准(一)到本企业列入 工负伤并经劳动鉴定委员会确认不完全丧失劳动能力的职工，在计提经济补偿金的基础上，另按《违反和解除劳动合同的经济补助办法》(劳部发[1994]481号)等 ...
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内停发原工资、资金、保留工资级别、享有晋级权；终止租赁合同后，享受其原有的工资待遇。 九、企业租赁前的债权债务，承租方不承担责任。但对于债务，租赁 并通知债权人和有关部门。 十、租赁双方均不得随意变更、中止或解除合同。如单方变更、中止或解除合同，按国家经济合同法规定承担经济责任。如因国家政策、客观环境 ...
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，对物业管理区域内全体业主和使用人具有约束力。业主大会、业主委员会作出的决定，不得与法律、法规、规章相抵触。省人民政府建设行政主管部门可以制定业主公约和 收取办法；(五)物业管理服务用房的使用、管理和收入分配办法；(六)维修基金的管理和使用；(七)合同的有效期限、合同终止和解除的约定；(八)违约责任及 ...
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内部下岗待岗，如本人自愿，也可以解除劳动关系，享受失业保险待遇。对实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，依法终止劳动关系，享受失业保险待遇；对合同期 关系，由企业为其缴纳社会保险费用，并将其三年基本生活费一次性发给本人；三年期满后，须解除与企业的劳动合同，由企业将其档案移交劳动和社会保障部门的 ...
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