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《旅游饭店星级的划分与评定》(gb/t14308-2010)为契机,建立完善实施办法,调整充实星评队伍,大力开展宣贯培训,统一全行业对星级标准的理解和认识, 星评监管员和第三方评价并行的星评监管机制。各省级旅游管理部门也要建立相应的 星评监管工作机制和制度安排。(十三)加强协会建设,促进行业自律要按照 ...
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工伤保险是强制性的社会保险。企业必须按照本规定参加当地工伤保险,如实申报本企业职工人数、工资总额,及时足额缴纳工伤保险费。第四条工伤保险由劳动行政主管部门管理。社会保险机构(以下简称社保机构)经办。第二章工伤保险范围第五条职工因下列情况之一负伤、致残或死亡的属于工伤保险范围:(一)从事企业日常生产、 ...
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《吉林市事业单位综合配套改革试点工作方案》的通知吉市政发30号市政府5关于调整我市房屋拆迁安置补偿部分费用标准的通知吉市政发40号市政府6吉林市人民政府专题 通知吉市劳监字77号劳动局178关于在深化企业职工养老保险制度改革中加强退休审批和劳动鉴定管理工作的通知吉市劳险字79号劳动局179关于对全市 ...
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单位全面推行劳动合同制度,与劳动者依法签订劳动合同。二是进一步完善企业工资分配宏观调控机制,建立健全企业工资正常增长机制,完善最低工资标准调整机制。三是 支付工资,切实维护农民工的合法权益。(三)强化职业教育管理,开展职业技能鉴定工作。重点加强企业员工的职业技能培训,加强技能人才尤其是高技能人才队伍 ...
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对到中小企业和非公有制单位就业的毕业生,在专业技术职称评定和人事档案管理方面,要与国有企业员工一视同仁;对从事科技工作的,在按规定程序申请国家和地方科研 能够实现就业,当年未就业的要统一安排就业实习。继续做好高校毕业生就业见习制度的实施工作,人事部门要做好见习单位的确立和见习毕业生的推荐工作,财政部门 ...
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目标、思路和措施。 进一步构建城管执法新体制。初步建立了城管综合执法联席会议制度调整了联席会议成员单位,扩展联席会议职能,提高了城管执法工作的协调能力。不断 ,切实发挥其行业宏观管理方面的智囊作用、行业重点科研项目方面的攻关作用、行业骨干人才队伍方面的育人作用;有针对性地引进关键岗位重点人才60名, ...
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类型的文化事业单位,以国家基本工资制度为基础,在政府核定的工资总额范围内,实行不同的内部收入分配管理办法。推行以岗位工资为主体的多种分配形式, 突出贡献的文化人才,宣传文化主管部门予以重奖。运用市场机制配置人才资源,优化调整现有人才资源配置。建立文化人才供求信息网和高级文化人才数据库,为文化人才有序 ...
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聚集场所、境内外旅游等方面推广。完善高危行业安全生产风险抵押金制度,探索通过专业保险公司进行规范管理和运作的方法。鼓励医疗机构积极参加医疗责任保险。积极 新模式,促进三峡库区移民安稳致富。完善三峡库区保险服务体系,创造更多就业岗位,促进解决移民就业,保障三峡库区繁荣稳定。围绕建设长江上游金融中心的目标 ...
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带老”,做到“增产不增污”,甚至“增产减污”。要把污染物总量控制与产业和产品结构调整相结合,制定行业污染防治的技术政策,从保护环境出发定期制定在我省限制发展的 环境法制建设针对我省的实际情况和在执法中存在的问题,将环境管理中一些切实有效的制度和措施上升为地方法规,完善与国家法律法规相配套的地方环境法规 ...
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月15日已被市人事局2000年8月8日制定的《关于调整市直机关、财政全额拨款事业单位工作人员岗位津贴标准的通知》代替,予以废止。5 关于提高机关、 人事局印发我省机关和事业单位工作人员工资制度改革两个具体规定的通知》代替,予以废止。6 关于城镇青年就业生产扶持周转金管理问题的通知佛财农(84)17号佛 ...
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