：1997年度用人单位每月缴交的失业保险费为1996年度职工月平均工资的1％×本单位员工人数×40％。 一九九七年二月二十一日深圳市人民政府关于深圳经济特区失业保险基金开支 公布的社会平均工资的2％。 二、促进再就业经费按上年度收缴的失业保险基金总额的10％和结余额的20％提取，用于失业员工的转业训练 ...
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、企事业单位要按照市场经济的要求，改革分配制度，建立不同类型的分杨管理体系。科研机构在不增加财政预算支出的前提下，放宽工资总空制，创收部分可以进入工资分配。 的道路，依法保护科技人员的合法权益。 60、本决定自发布之日起实施，自治区原有政策规定与上述规定不相符的，以本决定为准。 1999年2月13日...
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调查问卷》、《国内进口商调查问卷》和《国外(地区)生产者/出口商调查问卷》。在规定的时间内，调查机关收回了国内生产者调查问卷答卷、以及进口商广州宏昌电子 和增长4.47个百分点。调查内，前期受国内产业员工就业率下降的影响，劳动生产率也趋于下降。后期随着企业管理和技术水平的进一步提高，特别是国内市场需求 ...
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调查问卷》、《国内进口商调查问卷》和《国外(地区)生产者/出口商调查问卷》。在规定的时间内，调查机关收回了国内生产者调查问卷答卷、以及进口商广州宏昌电子 增长4.47个百分点。 调查内，前期受国内产业员工就业率下降的影响，劳动生产率也趋于下降。后期随着企业管理和技术水平的进一步提高，特别是国内市场需求 ...
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从农村招聘职工须按各省、自治区、直辖市的有关规定执行。企业招聘外籍员工或港、澳、台员工，必须按照国家有关规定严格控制，除在中外合资（合作）经营企业合同 的工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，都应纳入工资总额并如实填入工资基金管理手册。工资基金管理手册可由各地劳动行政部门根据外商投资企业的特点自行制定。 ...
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省人民政府：为了保障现代企业制度试点工作顺利进行，根据国家有关法律法规和省政府有关规定以及《广东省现代企业制度试点工作方案》，对现代企业制度试点企业（以下简称 。（一）企业为职工举办补充保险包括以下内容：１．根据本企业在职员工的工资奖金水平及离退休人员领取的基本养老金水平，给离退休人员加发补充养老金； ...
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依据《公司法》和公司章程规定。公司董事、经理和财务负责人不得兼任监事。（四）建立科学的现代企业管理制度，重点是对企业用工制度、工资制度和财务会计制度 由股东会确定；兼职董事和监事实行津贴制度。经营者有权依照国家法规和企业规章对员工进行奖惩。健全企业财务会计制度。全面实行《企业财务通则》和《企业会计准则 ...
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安排残疾人数－在职残疾员工人数）×上年度市或县级市职工年平均工资×８０％。保障金纳入各级财政专户，按《就业办法》第十二条规定实行管理。第十条用人单位 行政执法检查和劳动监察范围，对逾期不参加残疾人就业年审，以及未达到安排残疾人就业规定比例又拒不缴纳保障金的用人单位，依法进行处理。第十六条违反本实施细则 ...
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，应在指定处所工作或待命，不得聚众嬉戏、酗酒赌博、高声喧哗。 第8条 应服从管理人员调度及长官指示，不得逃避推诿，并应专心本职工作，除交办任务外，不得从事外务 机关裁并随同移转继续雇用者。 四、曾依据法令规定进用之按月支给工资临时员工或服役职务轮代员工，年资衔接，具有证明文件者。 第36条 工友工资应 ...
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的证件：身份证、健康证、培训合格证；家政服务员工资按时发放，家政服务企业为员工购买人身保险和职业责任保险。管理制度：有完备规范的岗位责任规则并得以实施 和岗位责任制度，服务流程、服务规范、售后服务、收费标准及理赔制度明确规定并公示；管理人员和服务员要统一着装、佩戴服务牌，按公司要求的业务流程规范服务 ...
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