企业法人治理结构负责人和重要岗位职工持有较大比例的股份。股份合作制企业聘用的临时员工，不持有本企业的股份。原企业职工未入股的随时可入股；新调入企业 形成的所有者权益，其产权归投资的职工个人所有。集体企业用公益金购建的集体福利设施及其相应增加的所有者权益，其产权归企业劳动者集体所有。投资主体不清的所有者 ...
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达30％以上的，经税务机关批准，可减半征收企业所得税两年。个人开办社会福利企业、残疾职工占职工总数年均达到35％以上的，经税务机关批准，暂免征 制度。鼓励企业职工和公民对制售假冒伪劣商品、走私贩私、掺杂使假、欺行霸市、偷税抗税、虐待员工及破坏环境等违法行为进行举报。第三十五条 各级政府和有关部门要公开 ...
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企业享受与国有、集体企业同等待遇。吸纳残疾人就业数量达到国家规定比例、承担民政福利企业相应社会义务的民营企业，参照国有、集体企业享受有关税收政策。公司制民营 符合条件的民营企业，在党委组织部门和政府人事部门的监督和指导下，自主管理员工人事档案。建立健全民营企业职称评聘和职业资格鉴定制度，并与国有、集体 ...
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职工大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。 34?企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核 分配办法要按国家和省的现行有关规定执行。 35?对现有工资性补贴、津贴、福利等项目进行清理，其中合理的部分纳入工资分配；对经营者在交通、通讯等 ...
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的小额贷款政策。 11．对符合《中华人民共和国营业税暂行条例》规定的具有社会福利性质的社区服务项目，经民政部门核准，税务部门审批，3年内免征营业税、城市 上市或发行债券。在国有流通企业改组过程中，企业法定代表人、经营管理层和企业员工购买产(股)权资金不足的，经银行等债权人同意，可用承担企业债务方式购买 ...
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经费，申报有关科研成果、选拔优秀人才或申报荣誉称号等方面，与国有企事业单位员工一视同仁，同等对待。参加社会基本养老保险的，考录到国家机关或招聘到事业 社保部门要依法加强对各类用人单位与高校毕业生签订劳动合同或聘用合同、兑现工资福利待遇和交纳社会保险等情况的监察。对用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同或 ...
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体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；（四）发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩 控股股东依法提名推荐、由任职公司或控股公司以外的人员（非本公司或控股公司员工的外部人员）担任的董事。对主体业务全部或大部分进入上市公司的企业，其 ...
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活动，任何部门不得干涉；外商投资企业有权自主制定生产经营计划，收支预算；自行确定利润分配、出口产品销售价格；自主设置机构、人员编制、聘用或辞退员工；自行确定企业工资标准、形式和奖励、福利、津贴等制度。4、外商获得的利润、其他合法收入和清算后的资金，经税务机关确认 ...
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企业年度财务预算、决算方案和利润分配方案；确定企业内部机构设置，聘用企业员工。第十四条 乡镇企业经营者必须依法建立健全财务会计、统计制度，缴纳税费； ，应当依法签订劳动合同。禁止使用童工。第十六条 乡镇企业应当逐步改善职工生活福利和劳动条件，丰富文化生活，对职工进行思想政治、科学文化教育和业务技术培训 ...
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，2005年全省大中城市物业管理覆盖率达到30%。积极发展社区服务业，开展社会救助、福利服务、便民利民服务、再就业服务和健身服务。抓好社区建设工程，加快社区基础 再就业。深入开展“十、百、千创业促就业成功项目”、“万名国企下岗员工进民企”、“万人创业培训”和“劳务输出双百工程”等系列活动，推动全民创业 ...
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