一项政策性很强的工作，今年准备选择少数符合[92]国管财字第045号文件规定条件的单位进行试点，取得经验后再逐步推开。试点单位另行确定。.中央国家机关试行 。第六条包干工资总额纳入国家工资总额计划，并作为包干单位的年度工资总额计划和工资基金使用计划，同时抄送包干单位所在地开户银行，据以监督支付。第七条 ...
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九八六年工资总额基数的办法是，以一九八五年统计年报中企业的工资总额（不包括国家规定的燃料原材料节约奖、一次性发明创造奖和副食品价格补贴）为基础，加上全国统一规定 的工资，应在开户银行设立专户储存，由银行监督支付。这部分工资可按月预提，按年结算，预提工资必须留有余地，工资节余允许转下年度使用，以丰补欠。 ...
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费用，并按旅行人数每人每日１元的标准支付接待一方“服务费”。三、工作人员津贴１．在寒假或暑假举办短期班，各类人员在规定的休假期间内工作者，均享受津贴。① １元的标准发给津贴。课外辅导，均不发给津贴。②干部：按本人日工资标准发给津贴。日工资标准按每月３０天计算，星期日如加班津贴照发。③工人：按本人日工资 ...
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的合法权益，根据《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。一、工资集体 2、协商双方平等，相互尊重，诚实守信，兼顾双方合法权益，公平合作的原则；3，协商双方兼顾国家、企业、职工三方利益，不得采取过激行为的原则，使职工工资水平 ...
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合同订立和解除情况；遵守工作时间和休息休假规定、女职工和未成年工特殊保护规定、工资支付规定和最低工资规定情况；社会保险登记和缴费情况；遵守劳务派遣 从深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识到落实国家劳动保障法律法规规定对维护广大劳动者合法权益、促进经济社会发展的重要意义，切实加强 ...
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职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度；（三）职工工资发放时间和支付办法；（四）职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；（五）职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；（六）劳动定额、计件单价；（七）工资集体合同的 ...
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加强对纳税人的宣传辅导，当涉税信息发生变化时，应当依照法律法规的规定，及时到税务机关进行变更；三是在日常管理过程中发现纳税人有关信息发生 、纳税人为残疾人缴纳社会保险费缴费记录；?? 4、纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证； 5、不需要经民政部门或残疾人联合会认定的单位不需提供书面审核 ...
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、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。三、根据河南省人民政府关于印发《河南省企业最低工资暂行规定》的通知（豫政〔1995〕48号）第六条 ...
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单位和职工个人缴纳失业保险费的时间累计计算。本市实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。不属于1994年 的确定及调整，根据失业人员失业前缴纳失业保险费的年限，按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则，结合本市经济发展状况及居民生活 ...
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工资内外收入监督检查工作，现将有关问题通知如下：一、检查的范围2001年工资内外收入检查的范围为地方国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)。 二、 执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业是否严格执行我市最低工资标准的规定。(八)企业发给职工的工资内外收入的资金来源，是否符合国家规定，有 ...
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