工作提出如下意见。 一、建立并坚持政府与工会的联席会议制度，为工会组织维护职工合法权益创造条件。各区人民政府应按照《市人民政府办公厅关于进一步加强政府与工会联系 ；要重视和支持工会依法履行安全生产的监督检查职责，做好职工劳动保护工作，依法维护女职工的特殊利益。对新建、扩建企业和技术改造工程审查验收时， ...
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各级劳动保障部门要加强劳动保护监察，严禁各类企业使用童工，严禁在职业危害严重的岗位使用未成年工和处于孕、产、哺乳期的女职工，严控职业危害严重企业 干预试点。在重点行业(比如化工、机械、电子、箱包生产等行业)、重点人群、特殊人群(农民工、女工、未成年工)建立职业病危害干预试点，开展定期职业卫生现场监测， ...
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法规的行为，有权向劳动和社会保障行政部门检举或者控告，其合法权益依法受到保护。第七条劳动和社会保障监察工作所需经费列入同级财政预算。第二章监察 工作时间和休息、休假制度情况；(五)支付劳动报酬情况；(六)遵守女职工、未成年工和残疾人员特殊保护规定情况；(七)遵守国家有关安置人员规定情况；(八)遵守职业 ...
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扩大医疗保险覆盖面。完善和规范工伤保险制度，逐步提高工伤职工待遇水平。开展生育保险，保障女职工基本权益。到2010年，养老、失业保险覆盖率达到95%以上 ，推行矿业适度规模经营，整顿规范矿业秩序，提高矿产资源开发利用水平，有效保护矿山地质环境。(二)生态系统建设完善生态绿地系统。充分发挥吉林市山、水、 ...
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条 外商投资企业工会对本企业执行国家和地方颁布的劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动保护、劳动保险、环境保护等法律、法规和规章的情况进行监督，通过联席会议等形式 ，需要临时增加劳动工时，应当事先征求工会的意见。外商投资企业工会依法维护女职工的特殊利益。第四章 外商投资企业工会的义务第十七条 外商投资企业 ...
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条 聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期 、工伤等各项社会保险和福利待遇。 第三十三条 受聘人员的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤致残和死亡、非因工负伤和患病等应享有的福利待遇， ...
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。要认真落实“三五”普法规划，通过普法，真正使各级劳动部门干部、企业经营者和职工的劳动法律知识水平有较大的提高。 1996年12月底到1997年1月初《 建立和完善，使之逐步规范和有效运转。进一步抓好工时、工资支付、女职工和未成年工特殊保护等项劳动标准的落实。进一步加强劳动安全卫生标准贯彻实施工作，有 ...
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、围产保健(含孕产期保健、出生缺陷监测)、妇女病查治(含乳房保健)、更年期保健、女职工保健、计划生育等专业科室。(二)儿童保健科下设：散居儿童保健、集体儿童保健 ，体现以人为本的理念，贯彻适用、经济、美观的原则，充分考虑孕妇和儿童等特殊人群的需要，按照经济水平和地域条件合理确定。第十七条妇幼保健机构院 ...
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休假、劳动安全与卫生等内容的基础上，增加了补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等内容，并逐条 若干项通过集体协商签订集体合同。区域性行业性集体合同依法生效后，对所辖企业和职工双方具有约束力。企业劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于区域性、行业性集体 ...
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职工要进行定期检查。企业不得安排有职业禁忌症的职工从事所禁忌的作业。企业必须为女职工和残疾职工提供健康保护。企业必须按国家有关规定提供合格的卫生防护 行业、重点企业厂长、职业卫生管理人员进行培训；要大力普及职业卫生基本知识；特殊行业的工作人员，应实行专业考试，持证上岗制度。 (十)加强宣传教育采取各种 ...
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