。（二十三）进一步加大执法监察力度。继续加强对各类用人单位依法缴纳社会保险费情况的执法监察。上半年组织对劳动合同签订情况的执法监察。在第三季度组织 备案审查工作，依照行政处罚法的规定，全面实行“罚缴分离”制度。研究制定《社会保险争议处理办法》。继续开展劳动保障普法教育，规范各级劳动保障部门行政行为。九 ...
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合同，并按国家和本市规定办理养老、失业、医疗等社会保险。第十条安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，每年应按实际差额人数交纳残疾人就业保障金。残疾人 拨款的机关、团体、事业单位等用人单位应交纳的残疾人就业保障金由残疾人就业服务机构收取。对不按规定比例安排残疾人就业又不主动缴纳残疾人就业保障金的，年终 ...
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政治、经济发展的重要组成部分，直接关系到国民经济的发展和国家的长治久安。机关、事业单位社会保险制度改革，是整个社会保障体系中的重要组成部分，也是人事制度改革的重要内容 总额的１％给予补贴。退（离）休人员个人不缴纳养老保险费。第十条按照先收后支的原则，用人单位和工作人员按当地养老保险基金筹集起步比例预缴 ...
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、工资支付、参加社会保险、女工和未成年工特殊保护以及非法使用童工等方面的监察执法，加强对农村地区用人单位的监管和服务。做好对用人单位的日常巡视检查、建立完善劳动保障年度书面审查、委托审计制度，对用人单位工资支付、缴纳社会保险费等情况进行审计监察；对投诉举报进行随机检查，严格执行劳动保障违法行为 ...
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选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动 人力资源和社会保障主管部门批准，可以适当延长，但延长期不得超过三十日。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在 ...
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失业保险的不适用本办法。第三条 劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构（以下简称经办机构）按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金的申请， 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《失业保险条例》第十四条 ...
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救助。第八条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育等社会保险。县级以上人民政府对生活确有困难的残疾人的个人 残疾人。第二十九条安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，应当按差额人数，每年度缴纳残疾人就业保障金。用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，经残疾人就业服务 ...
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的各项优惠政策，建立就业服务体系，拓宽就业渠道，保障就业权利。残疾人联合会对用人单位安排残疾人就业状况进行年度审核。第十六条省、市、县人民政府和有关 人员录用中不得拒绝接收符合条件的残疾人。安排残疾人就业的用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同，缴纳各项社会保险，不得违法解除与残疾职工的劳动合同。第十 ...
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的各项优惠政策，建立就业服务体系，拓宽就业渠道，保障就业权利。残疾人联合会对用人单位安排残疾人就业状况进行年度审核。第十六条省、市、县人民政府和有关 人员录用中不得拒绝接收符合条件的残疾人。安排残疾人就业的用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同，缴纳各项社会保险，不得违法解除与残疾职工的劳动合同。第十 ...
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残疾人需要的康复服务和社区康复指导。未建立专业康复机构的县的残疾人综合服务机构要充实康复服务功能，提高服务能力，发挥对城乡社区康复的辐射带动作用。大力 的残疾人;用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、 ...
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