企业或者事业单位的代表协调解决。企业、事业单位应当建立厂务、事务公开制度，工会应当支持和督促本单位实行厂务、事务公开。第十二条国有独资和 情形之一的，由地方总工会提请县级以上地方人民政府责令改正，依法处理：(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会(职工大会)和其他形式依法行使民主权利的；(二)非法撤销、 ...
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、事业单位和其他单位应当采取与本单位相适应的职工(代表)大会制度和工会会员(代表)大会制度，以及劳资对话会议和职工议事会等形式，组织职工参与本单位民主管理 十四条企业、事业单位和其他单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；研究讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的 ...
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、以国有资产为主体的有限责任公司和股份有限公司应建立健全职工(代表)大会制度，工会委员会是职工(代表)大会的工作机构。职工(代表)大会每半年召开一次，遇 董事会、总经理办公会，反映职工的意见和要求。第三十条 外资企业和私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，与企业法定代表人就劳资关系问题进行协商 ...
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、以国有资产为主体的有限责任公司和股份有限公司应建立健全职工(代表)大会制度，工会委员会是职工(代表)大会的工作机构。职工(代表)大会每半年召开一次，遇 董事会、总经理办公会，反映职工的意见和要求。第三十条 外资企业和私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，与企业法定代表人就劳资关系问题进行协商 ...
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法律规定组织职工开展民主管理、民主参与和民主监督活动。违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求予以纠正。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工 、事业单位侵犯职工劳动权益，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。对于侵犯职工劳动权益的，县级以上总工会有权向企业 ...
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，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利。各级工会依法通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。 代表大会或者职工大会职权范围内的事项，必须提交职工代表大会或者职工大会审议通过。工会是职工代表大会或者职工大会的工作机构。国有独资公司和国有控股的有限责任公司 ...
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支持或者组织职工停止操作，撤离危险现场。企业不得因此扣发职工工资。第二十条工会监督企业、事业单位劳动保护措施的落实和劳动保护经费的提取与使用，监督 的经费审查委员会依法独立行使审查监督权，严格经费审查监督制度，定期向工会会员大会或者会员代表大会报告经费审查情况，接受监督。第三十六条地方各级人民政府及其 ...
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的权利和义务第十七条 企业、事业单位应当建立和完善职工代表大会制度。工会组织职工通过职工代表大会对企业、事业单位开展民主管理和民主监督。企业负责人应当 争议协商等方面给予指导和帮助。第二十五条 县级以上劳动行政部门应当与同级工会、企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究协商解决下列劳动关系方面 ...
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。第二十五条县级以上人民政府的劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协商会议制度，对地方性劳动法规、规章、政策、劳动标准的 审查，定期向会员大会、会员代表大会或者全体委员会议报告经费审查情况，并接受上级工会经费审查委员会的指导。第三十五条各级人民政府及其有关部门，企业、事业 ...
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十九、第二十一条改为第二十条，修改为：“工会建立劳动保障法律监督制度和劳动保护监督检查制度，对企业、事业单位和有关部门贯彻执行劳动法律、法规 的规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：(一)妨碍工会组织职工通过职工(代表)大会以及其他形式依法行使民主权利的；(二)非法撤销、合并 ...
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