、安全生产、劳动保护以及劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当听取工会意见。外资企业、私营企业的工会有权对有关职工的工资、福利、安全生产、劳动保护以及 事业单位以及机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖金、补贴，由所在单位行政统一列支。在劳动保险和其他福利等方面，享受本单位职工同等待遇，按所在单位行政 ...
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、必要性的认识，把这项工作摆上政府重要议事日程。对本地区执行《劳动法》中存在的问题，要采取措施，狠抓整改，加强监督。要正确处理实施《劳动法》与发展经济的 管理人员在7月1日都能持证上岗，各级劳动部门要抓紧本地区在职在岗劳动管理人员的培训、考核、发证和扫尾补课工作，力争在上半年完成。各级政府要重视和支持 ...
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科研事业费的速度 1．各地区、各部门要认真执行今年财政部、国家科委《关于对科研单位征收奖金税问题的通知》，实行科研事业费减拨幅度与发放奖金免税限额挂钩的办法 人员的聘期、责任、报酬及其它待遇等。停薪留职期限一般不超过三年。科技人员在停薪留职期间，原所在单位的工资和奖金总额不减，所停薪金由原单位合理使用 ...
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下，根据事业单位发展需要和经费来源的不同，实行不同的工资管理办法。对主要靠财政拨款的事业单位重点是用好“活工资”的分配自主权，根据单位效益，可适当 领导(一)广泛宣传，统一认识。事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工程，涉及面广，政策性强，关系到事业单位广大工作人员的切身利益，关系到改革、发展、稳定的 ...
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重要劳动保障信息系统管理着数以万亿计的资金和数以亿计的人员信息，牵涉到每一个劳动者和参保人员的切身利益，出不得半点问题。“十一五”期间，数据集中管理和 人员异地安置社会化服务和管理、参保就医人员跨地区医疗费用结算、工伤人员及遗属跨地区领取待遇和就医等业务的技术支持能力。3.加强基金监管系统建设。依托金 ...
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基础管理，强化安全教育培训，排查和治理隐患，创建本质安全型企业，切实保障从业人员的生命安全和健康权益。 各级政府和企业要将煤矿安全生产纳入政府政绩、 安全生产领域，推动意外伤害险、雇主责任险或其它财产险进入煤炭行业。建立职工最低工资制度，保障工人合法权益，使人工成本合理化。 （五）建立健全煤矿安全科技 ...
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；允许他们给国家机关和领导人写信反映情况，申诉自己的问题；允许他们控告他人的违法乱纪行为。劳动教养管理所对劳动教养人员的申诉、控告等信件不得拆检和扣压。关联 四十五条 劳动教养管理所应当根据劳动教养人员从事的生产类型、技术高低和生产的数量、质量，发给适当工资。劳动教养人员的工资，由省、自治区、直辖市和 ...
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条件的可向社会开放，实行有偿服务。一些原为安排富余人员的各类辅助车间、分厂(不包括专卖品生产)也可分离出来独立经营，面向行业和社会。(二)根据实际情况 时与原企事业退休职工享受同等待遇。(五)实行减员不减工资总额的政策。企事业单位为安置富余职工兴办第三产业而减员的，其原核定的工资总额不变。新办第三产业 ...
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基础上逐步提高最低生活保障和最低工资标准，认真解决低收入群体的住房、医疗和子女就学等困难问题。建立规范的公务员工资制度。完善国有企事业单位收入分配规则 保障体系，减轻参保人员个人负担。健全失业保险制度，规范失业保险基金的征缴和使用管理。认真解决进城务工人员社会保障问题，积极推进农民工参加工伤保险。四、 ...
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、工资待遇、社会保障、子女教育、计划生育、文化娱乐等方面的权益。严格执行最低工资保障制度，建立工资保障金制度，切实解决进城务工农民工资偏低和拖欠问题。 ，精简优化教师队伍，合理配置教学资源。深化农村卫生改革，将镇(街道)卫生人员、业务、经费等划归市(区)卫生行政部门管理，实行镇(街道)卫生院长竞聘制度 ...
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