调查的主渠道和具体调查方案。二是进一步完善建设领域各项统计制度的内部调查工作制度，负责统计调查报表的报批、备案等事宜。三是整合各类统计调查数据库，建立和 和有关部门。二是开展专题调研工作。针对建设领域存在的突出矛盾和热点难点问题以及领导提出的调研课题进行专门的调查分析和专题研究；可采取自行调研和委托相 ...
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职代会则必须坚决贯彻执行。 二十四、研究所参照《国营工业企业职工代表大会暂行条例》精神，结合自己的实际情况，制订本所职工代表大会暂行条例。 第五章科学技术委员会 的科研计划检查和考核制度。所领导要亲自主持，定期召开科研调度会议，检查科研计划的进展和科研工作的质量，并研究解决存在的问题。科研计划执行过程 ...
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向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题交织，是当前我国就业形势的突出特点。哈尔滨市在全国同类城市中人口和劳动力数量相对比较多， 失业人员。劳动保障部门要认真做好享受再就业扶持政策对象的认定和管理工作。上述人员中，不包括已享受企业内部退养政策和本《意见》下发前已实现再就业的 ...
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办法(试行)》，在组建企业集团、理顺集团内部母子公司产权关系等方面进行了有益的探索，但也存在一些需要规范的问题。为使各地对企业集团国有资产授权经营有 企业集团国有资产授权经营是考虑到目前我国企业集团的集团公司与成员企业之间大多为非产权关系，即行政隶属关系、统一计划单列关系、统一承包关系或生产协作关系， ...
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，计划生育工作面临一些新情况和新问题，流动人口的计划生育工作难度很大，在人口素质、人口结构方面还存在不少问题。因此，控制人口数量，提高人口素质，继续 、村级为重点，加强基层建设。健全基层网络，建立和完善计划生育工作的目标责任制和各项工作制度，特别是要切实加强村级组织建设，使村级组织对计划生育工作真正负 ...
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（试行）》，在组建企业集团、理顺集团内部母子公司产权关系等方面进行了有益的探索，但也存在一些需要规范的问题。为使各地对企业集团国有资产授权经营有 企业集团国有资产授权经营是考虑到目前我国企业集团的集团公司与成员企业之间大多为非产权关系，即行政隶属关系、统一计划单列关系、统一承包关系或生产协作关系，并 ...
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单位对劳动医疗制度进行了多种形式的改革探索，取得了一定成效。但仍存在不少难点和问题，尤其是对医患双方缺乏有效的制约机制，医疗费用增长过快的问题没有得到 费用。“专户”中当年有结余时，可结转下年合并使用；“专户”超支时，先在家庭内部进行调剂，如仍不敷使用，可向单位申请由单位医疗保险调剂金中给予医疗补助。 ...
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，允许多种可行形式并存、竞争，不搞“一刀切”。同时注意治标同治本衔接，使解决现实问题的过程成为促进我国逐步建立企业破产、减员和社会保障、再就业相结合的新机制 总承包，待承包单位具备条件时再分离。至先在企业内部实行职能分离。攀钢集团将分散在各二级单位的服务部门分离出来，在全公司范围内组建了专业化的服务 ...
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中级、基层人民法院领导干部与辖区内基层单位挂钩联系、定期下访、包案化解等制度，加强巡回审判，及时就地化解矛盾纠纷。四、健全人民法院源头化解矛盾纠纷工作机制 人民法院应当围绕本地区多发易发纠纷诉源治理中的理论和实践问题，开展多层次、多维度研究，进一步总结我国矛盾纠纷源头预防和多元化解实践成果，进行规则 ...
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相结合。既要加大政府扶持力度、鼓励社会帮扶，进一步解决好残疾人生产生活中存在的突出困难；又要促进残疾人增强自身发展能力，激励残疾人自强自立。坚持统筹兼顾和 ，强化国家基本公共卫生服务，有效控制因遗传、疾病、意外伤害、环境及其他因素导致的残疾发生和发展。逐步建立残疾报告制度，推动卫生计生部门与残联信息 ...
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