补充失业保险基金和城市居民最低生活保障金的不足外，允许用 于鼓励下岗职工提前出中心、解除劳动关系、促进再就业。要从国有企业资产变现及出让土 地使用权收入 要进一步规范签订、变更、解除、终止、续订劳动合同的程序和手续 ，完善劳动合同管理各项具体制度。企业解除与职工的劳动合同关系要依法支付经济补偿 金。对 ...
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协议期满的下岗职工，劳动合同期限届满的下岗职工，可按有关规定办理出中心和解除、终止劳动关系的手续。对三年协议期未满、自愿提前出中心的下岗 规定的缴费比例缴纳。社会保险费由社区服务载体负责代收代缴。综合性商业保险。非正规就业劳动组织的从业人员可参加指定保险公司的非正规就业人员综合保险，享受每年不超过2 ...
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有关部门优先予以保证。有关部门因管理不当给企业造成损失的，应当依照法律、法规或合同规定赔偿经济损失。第十五条保税区各行政管理机关代表市政府或其上级机关依法处理 查验。第四十七条保税区企业变更名称和法人代表以及转产、迁移、合并、转让、提前终止，应到原登记机关依法办理工商登记，并在规定的期限内到海关、税务 ...
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）条第十三条工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。工会代表职工就劳动报酬 全体职工讨论通过。第十四条企业、事业单位给予职工处分，或者单方面解除劳动合同的，应当提前七日通知本单位工会。工会认为企业、事业单位违反法律、法规和有关 ...
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和进编先后顺序限制。五、参与或组织“法轮功”等邪教组织活动的;被劳动教养、刑满释放或受过刑事处罚的;经纪检监察和司法部门确认有严重违法违纪行为,被立案 1年以上的;出境出国因私逾期未归和擅离职守的;停薪留职人员尚未终止停薪留职合同的;经组织批准提前离岗的人员均不能进入稽查大队。七、根据中发〔2001〕 ...
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界定。职工安置范围，包括改制基准日与改制单位存续劳动关系的职工和离退休人员。已依法终止、解除劳动合同的人员不属于安置范围。 (三)关于职工经济补偿年限和 )、体改等部门审核，报市政府批准后实施。改制单位拖欠职工的社保费以及为提前退休人员缴纳的社保费，应直接转入相关社会保险经办机构的账户。对职工个人经济 ...
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委员会，女职工不满25人的，设女职工委员。第十二条外商投资企业未依法终止，任何单位、组织或个人不得撤销工会或者将工会合并于其他工作部门。第三章 辞退、处分职工，应当依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定提前通知工会和职工本人。工会认为违背法律法规或劳动合同的，有权提出异议并代表职工同企业协商；协商不能 ...
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企业可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。?第十二条企业在经营活动中可以根据企业 离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。?双方也可以根据约定或者协商提前终止竞业限制协议。?第十八条有下列情形之一的，竞业限制协议自行终止： ...
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相应教师资格的人员中聘任临时代课人员。学校应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与本人签订劳动合同。合同期限一般不超过1年，同一人在同一学校连续签订合同不 ，经所在学校同意，县级以上教育行政主管部门批准，报人事、编制部门备案，可以提前离岗或转岗，到退休年龄时，按有关规定办理退休手续。离岗或转岗期间， ...
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相应教师资格的人员中聘任临时代课人员。学校应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与本人签订劳动合同。合同期限一般不超过1年，同一人在同一学校连续签订合同不 提出意见，并报市教育行政部门批准。经批准调出的，与称号相关的待遇自行终止。第二十条 对于男年满55周岁、女年满50周岁以上的教师，根据工作实际，如 ...
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