；按照管理权限，负责委机关和直属单位的干部、人事及机构编制管理工作；承担国有企业专业技术人员的技术职称评定工作。(二)政策法规处(研究室)负责研究总结国有 党委和纪委、监察机构)。非领导职务职数按有关规定另行核定。成立省政府国资委机关后勤服务中心，处级建制，核定事业编制15名，处级领导职数3名。 五、 ...
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主管部门(以下简称受托管理机构)承担的行为。 第三条本办法主要适用于机关、事业单位占有的非经营性国有资产，教育、卫生、园林、广播电视等公益性国有资产 资产管理机构和人员;(三)由财政局、相关部门和单位组织，按照国有资产管理的相关规定，完成了受委托管理国有资产的财产清查、产权界定等工作;(四)能够保障 ...
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，且乡镇事业单位未聘人员分流安置率达到100％。达到标准加10分。序号 19指标名称 深化体制改革(农村税费改革人员定岗分流工作)指标权重 0考核部门 省人事厅 的差额。辍学指除正常的毕业(结业)、升级、留级、转学、死亡和按规定办理了休学手续以外，其他所有中途不再上学而离开学校。学生辍学费=(学年内 ...
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职责、行政效能情况进行考核评议，进一步促进机关和直属单位工作人员增强服务意识，转变工作作风，提高行政效能，脚踏实地，干事创业，推动全省教育事业更快、更好 承担了“一岗双责”的责任，是否将党风廉政责任分解到岗、到人；是否严格执行了廉洁自律各项规定，工作人员有无发生违纪违法或其他不廉洁行为。第三章 考核 ...
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目标责任制考核，积极推进干部交流，建立能上能下、能进能出的用人机制。对有培养前途的重点人才，通过重点培养，可按有关规定和程序破格提拔使用。⑵事业单位要积极 单位现行工资总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制， ...
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目标责任制考核，积极推进干部交流，建立能上能下、能进能出的用人机制。对有培养前途的重点人才，通过重点培养，可按有关规定和程序破格提拔使用。⑵事业单位要积极 单位现行工资总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制， ...
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，市政府各部门、各直属机构：《淮南市发展和改革委员会职能配置内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会办公室审核、市人民政府批准，现予印发。二OO五 六)人事教育科负责委机关、直属单位的人事管理、机构编制和教育培训等工作；负责委党组会的组织工作；负责委机关目标考核工作；负责委机关离退休人员的服务管理 ...
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单位事业规模、人员编制以及担负的预算会计工作任务相适应。事业规模大、会计业务多的主管会计单位和二级会计单位应当单独建立会计机构。大、中型事业单位和中央、 和物资。它是向上级单位或同级财政机关办理结报和考核事业成果的重要依据。事业支出的管理要求和报销口径比照“经费支出”和“业务支出”的规定办理。二、专用 ...
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资金管理第八章定员定额管理第十章经费使用效果考核 第一章 总 则第一条 为了加强文化事业单位的财务管理工作，促进文化事业的发展，根据国家有关的法律法规和方针政策 的单位，要限期处理超编人员。对于艺术表演团体，根据国务院有关规定，仍实行减团减人不减钱的办法；对于其他类型的文化事业单位，在一段时间内也可以 ...
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办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。(五)业绩考核处拟订并组织落实国有资产经营责任制度，建立 财务总监的业务指导。(九)企业领导人员管理处根据有关规定，承担对所出资企业及实行企业化管理事业单位领导人员的考察工作并提出任免建议；考察推荐所出资企业董事、 ...
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