，基本稳定”。 第二条机务段应制定各级干部深入现场、添乘、检查的量化工作标准及管理考核办法。各级干部必须深入实际，调查研究，发现并及时解决问题，不断 运用干部、指导司机、优秀司机中选拔聘任兼职教员，并在教育科(室)的指导下开展技术业务培训工作。运用车间要根据机车乘务员阶段重点培训工作，结合行车安全实际 ...
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、局长负责组织安全监察、劳资、干部、教育、工会等有关部门编制安全培训规划和年度培训计划。各级安全监察部门是安全培训教育的主管部门，对安全技术培训中心和安全 演示安全仪器、仪表的实际操作；(5)组织开展经常性的群众性的安全宣传教育活动。第八条各级安全培训中心的考核标准及资格认证由部统一进行。各级安全技术 ...
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使用情况进行绩效评估。第十五条市中小企业服务中心根据我市民营及中小企业发展的目标和要求编制年度专项资金预算；组织项目申报；对专项资金支持项目进展情况进行 十条市中小企业服务中心应加强项目日常管理，建立项目绩效考评制度。市财政局应加强对资金使用的监督检查，组织开展资金使用绩效评估。第二十一条专项资金管理 ...
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及抵押3．土地登记等级评定权属争议调处4．矿山年度及阶段储量注销报告5．测绘任务登记6．测绘资格7．地区性地图编制出版宣传(三)保留核准事项(3项)1 工程施工许可一般工业与民用建筑工程设施使用许可4．施工取费标准证书5．预拌混凝土及混凝土构件生产企业三级建筑施工企业试验室燃气燃烧器具安装维修企业三级 ...
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系统用户名，设置系统中的数据查询权限； (三)指导我省交通建设市场主要当事责任主体开展信息采集和上报； (四)对主要当事责任主体上报的信息进行审核、发布； (五)采集 ；逾期不改正的，由省交通运输厅给予书面通报批评，并将通报情况记入年度考评中。 第四十五条诚信信息系统管理人员违反本实施细则规定，有下列 ...
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需要调整个案指标分值的，经本院法官考评委员会讨论决定后，可以单独调整。三、考核等次和标准15.法官考核实行平时考核和年度考核相结合，采用量化赋分 予以严肃处理。32.各级人民法院应当加强考核工作信息化建设，充分运用信息化手段和技术开展法官考核，探索通过办案（办公）平台自动抓取考核数据，提高考核工作质量 ...
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怕麻烦、降标准，要防止敷衍塞责和凭感觉判断。被考评的基层党组织要正确对待分类定级工作，积极做好有关准备，不因定级结果而影响各项工作的开展。二要 新情况，解决新问题，努力提高机关工作水平 ；公开承诺，带头践诺，上年度公务员考核成绩合格及以上 5 服务基层 具有较强的宗旨意识和服务意识，注重倾听基层群众 ...
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怕麻烦、降标准，要防止敷衍塞责和凭感觉判断。被考评的基层党组织要正确对待分类定级工作，积极做好有关准备，不因定级结果而影响各项工作的开展。二要 新情况，解决新问题，努力提高机关工作水平 ；公开承诺，带头践诺，上年度公务员考核成绩合格及以上 5 服务基层 具有较强的宗旨意识和服务意识，注重倾听基层群众 ...
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、监督、检查情况。第七条政府信息公开实行量化考核，每年初依据年度工作重点确定评分标准和细则，实行动态管理。第八条政府信息公开考核采取日常检查与 章 总则第一条 为了促进全市公共企事业单位办事公开工作（以下简称办事公开）的深入开展，规范办事公开考核工作，根据《省委、省政府关于进一步推行政务公开工作的意见 ...
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目标，得基础分65分。?（二）增分的内容和原则。部门和单位在本年度落实市委中心工作任务、市委确定的重点工作专项推进任务和上级主管部门下达的重点工作 或调研成果、日常监管）增分由市委机关目标管理考评委员会办公室审定。?（三）增分的依据及标准：１、创造性开展工作。部门和单位围绕市委、市政府和上级领导关注的 ...
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