(六)法律、法规规定的其他人员。 第十七条 用人单位与所聘人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限 的住房而发生住房纠纷，国家和当地房改政策有规定的，按照规定办理。房改政策没有规定的，如果流动人员与原单位签订住房协议的，按照住房协议办理；未签订住房 ...
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(六)法律、法规规定的其他人员。 第十七条 用人单位与所聘人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限 的住房而发生住房纠纷，国家和当地房改政策有规定的，按照规定办理。房改政策没有规定的，如果流动人员与原单位签订住房协议的，按照住房协议办理；未签订住房 ...
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十七条 工伤职工在统筹地区或签订服务协议以外的医疗机构急(抢)救治疗的，用人单位应当自职工受伤害之日起10日内向统筹地区劳动保障行政部门和经办机构报告。脱离 ，由工伤保险经办机构按规定从工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，按原资金渠道支付。第四十七条 用人单位聘用的离、退休人员，不适用本办法。实习的 ...
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的原则聘任岗位职务。聘任不受原职务限制。(3)学校与受聘人应签订聘用、聘任合同。聘用合同由用人单位法人代表(或法人代表的委托代理人)与受聘人员 、教师交流，民办教师转公办、聘用临时代课教师审批，教师职务资格评审，奖惩以及劳动工资核定等。教育行政部门对以上管理承担责任。(二)改革师范院校毕业生分配制度1 ...
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医疗保险经办机构应与取得承办城镇职工基本医疗保险服务资格的医疗机构和药店签订医疗保险服务合同，确定双方的责任、权利和义务。第三十六条各定点医疗机构、 元以上、20000元以下的罚款。第四十七条用人单位逾期拒不缴纳基本医疗保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者地方税务机关申请人民法院依法强制征缴。第四十八 ...
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的轨道。部门、地方和企事业等用人单位可以通过设立定向奖学金、承担培养费用等与学校及学生签订培养合同，学生毕业后按合同到指定单位完成规定服务年限。为帮助 包揽就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局；职业技能 ...
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持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,合理确定贷款额度,最高不超过人民币100万元。财政 且距退休年龄5年以内的人员,在原企业以外非公益性岗位就业的,可向用人单位发放不超过当地最低工资标准50%的岗位补贴。(十)对持《再就业优惠证 ...
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单位和群众自治组织与建立承包、租赁、劳动关系的单位以及个人，应当依法签订计划生育合同。依法签订的计划生育合同受法律保护。第四十五条公安、工商、 民族乡、镇或者街道计划生育工作机构查验过的计划生育证明，没有计划生育证明的，不得批准办理有关证件。用人单位和个人应当负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理 ...
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最长一年。缓缴期内，社会保险管理机构继续按规定拨付工伤保险待遇。缓缴期满，用人单位仍没有能力按其缴费计划补缴的，可将其固定资产或实物变现抵缴。第十条用人 保险关系。第二十七条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，用人单位不得辞退，应当安排力所能及的工作，给予优惠的工资待遇。职工要求辞职， ...
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和“三资”企业，均为九江市职工医疗社会保险施行范围。上述范围内各用人单位的国家干部、固定工人、劳动合同制工人、临时工、“三资”企业中的中方职工(以下统称职工)、退 权利和义务，医疗保险机构应与定点医院及销售药品单位签订有关医疗保险服务范围、项目、费用定额等内容的合同。超出规定的医疗服务和用药、费用不能 ...
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