分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业特点、规模大小、效益高低，由 优势企业创造条件，发展成上市公司。 (三)优化企业的经营结构，扶持骨干企业开拓新的经营服务领域，开展国际贸易，兴办科技含量高的项目。鼓励企业发展 ...
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分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业特点、规模大小、效益高低，由 优势企业创造条件，发展成上市公司。(三)优化企业的经营结构，扶持骨干企业开拓新的经营服务领域，开展国际贸易，兴办科技含量高的项目。鼓励企业发展总 ...
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高技术产业基地建设。成功组织了“技术创新院士行”等一系列科技发展、科技交流和科技成果推介洽谈活动。积极推动高校服务吉林老工业基地振兴工作，组织高校与市、县 突出问题及群体性事件工作，坚决完成第一阶段的任务。各个专项工作小组要按照职责分工，认真抓好具体工作组织和措施落实。对省集中处理信访突出问题及群体性 ...
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预警预报制度等。强化人口综合调控体系。运用经济、法律、行政、教育、科技、服务等综合措施，积极应对人口规模、人口结构、人口迁移、人口公共健康等新 领导下的部门协调机制。各级人口计生领导小组成员单位要自觉履行人口和计划生育工作职责，及时进行工作部署、监督检查和考核评估，进一步形成综合治理的长效机制。人口 ...
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做大做强一批骨干企业，抓好“三个30户”。培育一批具有核心竞争力的大公司大集团，壮大一批成长型中小企业，扶持一批民营企业。出台进一步扶持中小企业加快发展 推进就业和分配体制改革，完善社会保障体系强化各级政府在增加就业岗位、促进就业方面的职责，努力改善创业和就业环境，积极扩大就业。注重发展劳动密集型产业 ...
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二OO五年三月二十二日附：保留的市级非行政许可审批项目目录一、威海市发展和改革委员会(2项)1.设立股份有限公司2.国有、集体企业改制设立有限责任公司二、威海市经济贸易委员会(5项)1.设立国有独资企业2.能源监测3.国家级、省级技术中心认定4.国家级、省级技术创新计划项目立项5.国家倍增计划项目三 ...
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规定，享受税收优惠。乡镇企业进行技术转让或者与技术转让有关的技术咨询、技术服务、技术培训的所得，依照国家和本市有关规定，享受税收优惠。第十七 管理部门应当采取措施，开展专业技术、技能和岗位培训，提高乡镇企业职工素质。乡镇企业行政管理部门会同有关部门进行乡镇企业科技人员的专业技术、技能的资格评审和鉴定 ...
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。 7 查档 有教育培训考核制度(4分)；有考核记录(3分)。三服务质量 3-1优质规范服务 1、对游客服务部门和岗位制定有符合实际、有特色的 环境行为的专业管理队伍； 10 查档实测 建有专业队伍(6分)；能认真履行职责(4分)。2、景区内公厕设施完善，完好率100%； 10 实测 符合要求(10 ...
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转换企业经营机制，调动职工生产积极性，发展生产，扩大经营服务领域，促进商品流通，依靠科技进步，安全优质服务。创造财富，增加积累，提高企业经济效益和社会效益，繁荣 ，反对平均主义，推行全额计件、超额计件、联产和联利的浮动工资，以及岗位技能工资等分配形式，把职工收入同企业经营效益和个人劳动成果紧密挂钩。第 ...
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目标。第七条 总公司及所属各企业应设置船机设备管理的专职部门；各企业所属公司、工程处、维修厂等，应设置船机设备管理的专职部门。第八条 总公司在船机 .制订本企业船机设备管理工作规划和船机设备综合管理过程中各部门的职责，以及各级人员的岗位责任制和工作标准。12.负责船机设备的节能及热工管理工作并按规定 ...
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