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。对管理人员,推行职员制度,建立体现管理人员水平、能力、业绩、资历、岗位需要等级序列。对工勤人员,建立岗位等级规范和工勤人员“进、管、出”等 按照聘用合同辞聘,事业单位职工不搞停薪留职。要通过建立解聘辞聘制度,进一步疏通事业单位人员进出渠道,增加用人制度灵活性,解决能进能出、能上能下问题。(十) ...
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行业标准企业标准,并加强企业标准和合同标准管理,防止实行推荐性标准产品出现质量滑坡现象。3、为了切实满足用户需要,化工产品质量要逐步从标准符合性 和实施计划。2、协助组织、检查、指导本行业企业“质量上台阶”实施,并对实施过程中出现问题进行协调。3、定期分析、汇总本行业“质量上台阶”实施 ...
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135号文批准,各企事业单位凡遇有引进国外智力(包括派出)项目使用自有留成外汇和调剂所得外汇问题, 可直接向当地外汇管理分局申办用汇手续。 第七条 批准 项目计划经批准后, 用人单位应与专家进一步联系,商定来华后任务和待遇等有关事宜,和专家签订合同合同中要明确工作内容,预期目标,签约双方 ...
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社会目标要求,我省党政领导人才队伍建设方面还存在一些亟待解决问题。部分党政领导人才素质与工作需要不够适应,思想不够解放,领导能力不强,作风不够扎实;党政 有关法律、法规,在平等自愿、协商一致基础上,通过签订聘用合同,确定单位和专业技术人才人事关系,明确单位和个人义务和权利,实现国家用人向单位 ...
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加强对外宣传解释工作。鉴于该《办法》是一个政策性很强文件,各关在执行中要注意收集新情况,研究新问题,并及时反馈给我们。二、今后外商投资企业填写《 加工复出口企业进行再加工、装配时,进口料、件企业应当会同该生产企业持凭双方签订购销或者生产加工合同等有关单据向海关办理结转和核销手续。 第二十六条 ...
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,可以采取同附近社队联营或委托社队经营管理,明确权利义务,签订合同,收益分成。居住在国有林区而没有集体林社、队、国营林场要在生产、生活用材方面 结构问题,从本质上讲,就是农林牧如何结合,按什么比例发展问题。各级党委和人民政府,一定要彻底清除“左”思想影响,从理论上和实践上,正确解决发展林业 ...
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铁路需要来确定,以面向社会为主。铁路需要专业、工种,应由铁路有关部门与学校签订合同。铁路招工招干时,要优先录用职业高中毕业生。要尽快实现“变招工为招生 建设教育思想、教育内容和教育方法。要破除陈腐传统教育思想,在传授知识同时充分注意能力地培养;要积极地、不断地更新教学内容,使教学内容现代化; ...
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职工大会或职工代表大会制度。有关企业发展规划、生产经营、收益分配、职工奖惩等重大问题,都要经过职工大会或职工代表大会讨论决定,领导干部要逐步实行选举制。主办单位 。安排在国营企业“混岗”集体企业人员,应逐步调离出来,因生产需要一时不能划开,应报经市、县劳动部门比准,双方签订合同,作为劳务人员派出。 ...
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搞好。四、这两个暂行规定在实施过程中,还需要注意总结经验,以利于今后进一步完善。各地在实施中遇到问题,请向省体改委和省人民保险公司反映。一九 职工名册及职工年龄、交费标准等有关资料;(二)人保公司核实后,同企业签订保险合同,明确双方责任。(三)人保公司为每个企业及其职工分别设立养老金保险卡,记录实际 ...
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领导,严格管理;对各类业务人员坚持先培训,后上岗原则。发卡机构应根据业务需要设立职能部室,实行科学规范管理,明确职责范围,建立岗位责任制,认真执行各项规章制度 报告此项)。三、特约商户要按照建设银行授权机构回复意见,办理超限额购货及消费和处理与信用卡有关问题。1.若授权获得批准,特约商户可按授权 ...
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