讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，不能裁减人员。第十七条 国有企业下岗职工有下列情况之一的， 权向劳动保障行政部门投诉举报。劳动保障行政部门对投诉举报和在劳动保障监察中发现的问题，应及时受理并依法予以处理。第三十五条 财政、国资委、经贸委、技术 ...
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要坚持依法办事，切实维护职工的合法权益。棉花企业职工调整劳动关系和计发经济补偿金，依照国有企业改制的有关规定执行。已参加基本养老保险社会统筹的， 作价方法，划拨土地使用权处置的规定，分离企业后勤服务机构和辅助生产单位等问题，依照苏政发[1999]69号、苏政发[2000]3号、苏政发[2000]4号、 ...
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要坚持依法办事，切实维护职工的合法权益。棉花企业职工调整劳动关系和计发经济补偿金，依照国有企业改制的有关规定执行。已参加基本养老保险社会统筹的， 作价方法，划拨土地使用权处置的规定，分离企业后勤服务机构和辅助生产单位等问题，依照苏政发[1999]69号、苏政发[2000]3号、苏政发[2000]4号、 ...
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金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。第三章加班工资第十五条有下列情形之一的，用人单位应当 ︶(三)用人单位负担的社会保险费；(四)用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金︶(五)法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。第四十五 ...
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职工基本生活保障资金的结余部分，调整用于国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金补助，也可以用于促进再就业。 四、城镇集体企业的下岗失业人员纳入享受 大中型企业已实施主辅分离、辅业改制分流安置本企业富余人员而兴办的经济实体享受优惠政策问题，有条件的地方可先行制定办法并组织实施。 八、对下岗失业 ...
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五届四中全会精神，落实《中共云南省委关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》，深化我省国有企业劳动用人制度改革，特提出以下实施意见： 上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原 ...
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应在符合城市规划的前提下，积极帮助自谋职业和自主创业人员解决好生产经营场地问题。有条件的可安排相对集中的生产经营场所，帮助失业人员创业。完善小额担保 裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。除关闭破产企业外，企业从业 ...
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《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。要加大对农民工与用人单位签订劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动 的责任。 三、改善农民工的生产生活条件要高度重视农民工的生产安全和职业病防治问题。用人单位必须按照国家有关法律、法规和标准规定，完善各项安全生产、劳动 ...
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、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五)用人单位遵守职工退休制度的情况；(六)用人单位 检查内容有关资料的；(二)无正当理由拒绝在规定的时间内就劳动行政部门所提问题作出答复的；(三)不按照劳动行政部门的监督检查指令进行整改的。第三十 ...
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职工依法变更劳动合同；经双方协商同意，也可以解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金。企业搬迁时，与企业解除劳动合同的职工如符合规定条件的，可享受 工作领导小组，负责制定年度搬迁目标，研究、协调并解决企业搬迁过程中的重大问题。领导小组下设办公室，办公室设在市国土局。领导小组办公室的主要职责是，负责对 ...
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