、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。各单位在执行国家退休 ，依法为受害妇女提供救助。对正在实施的家庭暴力，受害妇女提出求助或者知情人员进行举报的，居民委员会、村民委员会、所在单位或者公安机关应当及时制止、调解 ...
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登记审查的依据，由各省级注册机构负责保存和管理。注册登记档案包括注册登记人员的申请表、聘用合同或工作证明、继续教育证明等。 第十条国家注册机构负责建立全国注册城市 内，有下列情形之一者可申请变更注册登记。1、在注册有效期内离、退休且所在单位不再聘用；2、所在单位发生重大变化；3、工作调动； 第十八条跨 ...
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报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨 、人事部门办理有关手续。（四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年龄不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂 ...
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基本生活费，停止代缴社会保险费，并可采取以下方式出中心。内部退养。对距法定退休年龄不足五年的下岗职工，可实行企业内部退养。“内退”后继续由企业发给基本生活费 下岗、“协保”和失业人员选择社会需求量大且符合个人实际情况的专业进行培训，经鉴定合格，并在以后半年内实现了就业、签订一年以上劳动合同的，可到本人 ...
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登记审查的依据，由各省级注册机构负责保存和管理。注册登记档案包括注册登记人员的申请表、聘用合同或工作证明、继续教育证明等。第十条国家注册机构负责建立全国注册城市 有效期内，有下列情形之一者可申请变更注册登记。1、在注册有效期内离、退休且所在单位不再聘用；2、所在单位发生重大变化；3、工作调动；第十八条 ...
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登记审查的依据，由各省级注册机构负责保存和管理。注册登记档案包括注册登记人员的申请表、聘用合同或工作证明、继续教育证明等。第十条国家注册机构负责建立全国注册城市 有效期内，有下列情形之一者可申请变更注册登记。1、在注册有效期内离、退休且所在单位不再聘用；2、所在单位发生重大变化；3、工作调动；第十八条 ...
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登记审查的依据，由各省级注册机构负责保存和管理。注册登记档案包括注册登记人员的申请表、聘用合同或工作证明、继续教育证明等。第十条国家注册机构负责建立全国注册城市 有效期内，有下列情形之一者可申请变更注册登记。１、在注册有效期内离、退休且所在单位不再聘用；２、所在单位发生重大变化；３、工作调动；第十八条 ...
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（以下简称开发区）内的劳动管理，适用本规定。第三条用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括： ，按照规定的标准将伤残补偿费一次支付给安置单位；全部丧失劳动能力的，可提前办理退休手续，退休费由用人单位一次结清，全额转交养老保险机构，并由养老保险机构按 ...
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，实行企业化管理的事业单位及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其编制外聘用人员，民办非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。基本医疗保险费征缴范围： 和五项保险费征缴范围。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。近年来，国务院 ...
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）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。十七、第二十 必要帮助，造成严重后果的，由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。 违反本法规定，侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障 ...
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