委托仅承担部分行政职能的事业单位的工作人员，不实行国公务员制度。凡实行国家公务员制度的单位，不实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事管理制度。 50岁以上的，经主管部门批准可放宽到初中文化程度)；4、经过国家行政机关工作人员岗位培训取得合格证书(按有关规定，免培训者除外)，并经市国家公务员制度基本 ...
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院校合作办学。-----教育和企业行政主管部门共同主导建立校企合作办学机制。规模以上企业要为职业院校的教师、学生提供专业对口的技术性实习实训岗位和条件，每年接受 、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。劳动和社会保障、人事、工商行政部门应加大就业准入执法力度，对不严格执行就业准入制度的企业要 ...
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在劳动合同中予以确定。 8、企业按规定面向城镇公开招收的临时工，如常年性岗位需要，本人自愿的，可以与企业签订一年以上期限的劳动合同；企业自行 组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资由人事部门统一规定、统一管理，省人民政府60号令第二条明确规定，省人民政府人事行政主管部门制定与国家机关、事业组织、 ...
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。(五)组织拟定职业分类、职业技能标准，并定期发布相关信息，审核发布企业技能岗位信息 和定员定额标准。(六)建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定办法，拟定 和评估；组织指导有关统计基础工作，进行统计分析。组织实施全市劳动工资、人口、科技、行政事业单位统计调查制度，准确、及时、全面地搜集、整理和提供 ...
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外汇兑换】取得外国籍或外国永久居留权的留学人员，在厦创业、工作期间依法纳税后的工资及其它收益，可凭本人护照、厦门市留学人员工作证和完税证明以及其他相关证明材料到 的，可比同等条件人员高定2－4档工资标准。 【岗位津贴】事业单位聘用有突出贡献或成就的留学人员，经市人事行政管理部门核准，在聘期内用人单位按 ...
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信息技术全员培训和考试工作。加强信息技术、外语、艺术类和综合类课程教师岗位培训。进一步加强校长培训。充分利用远程教育手段，使农村、边远地区教师就地 督学相结合。加大对农村义务教育“以县为主”管理体制落实、教育经费投入、教师工资发放、巩固初中学额、农村义务教育危房改造、中小学教师继续教育等专项督导检查。 ...
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。推进事业单位人事制度改革，逐步实行全员聘用制。完善人才激励机制。以贡献为尺度改革分配体制，实行职务与级别相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和分级 实施。一、切实转变政府职能按照社会主义市场经济的要求，加快政府职能转变，提高行政能力。1.建设公共服务型政府“十一五”时期，要加大改革力度，建立行为规范 ...
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位，重点加强和推进公共卫生体系建设、农村卫生工作和医疗卫生体制及市属卫生单位人事制度改革。打破垄断，引入竞争，实现“用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务 贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。对于少数能力、水平、贡献均十分突出的技术和管理骨干，可采取年薪制和协议工资制度，由双方共同 ...
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和择优聘任的机制。 ??第五条 专业技术职务实行结构比例管理，单位在设置专业技术岗位时不得突破核定的专业技术职务结构比例数额。 ??第六条 单位要结合本单位的 岗定酬，岗变薪变，工资变动从聘任之下月起执行。 ??第十三条 加强组织领导，严格监督检查。??1、市级政府人事行政管理部门负责全市专业技术职务 ...
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完善运行机制，加快建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。加快干部人事制度改革，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的公务员队伍 就业服务体系。严格执行税费减免、小额担保贷款、主辅分离、社会保险补贴和公益岗位补贴等再就业优惠政策。完善再就业优惠证发放措施，简化小额担保贷款操作办法 ...
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