和成本管理，增强竞争实力。实行经营者聘任制和全员劳动合同制，建立健全对企业经营者的激励和约束机制，企业经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩。建立了现代企业 的领导和支持下，采取有效措施，妥善安置棉花企业富余人员。对于提前解除合同的职工，要按国家有关规定给予一定的经济补偿。已参加基本养老保险社会统筹的 ...
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及分流富余人员，不保留存续企业。 第十八条 控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工 、董事违反法律法规和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。 第二节 董事的义务第三十三条 董事应根据公司和全体股东的最大利益，忠实、诚信 ...
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发展，现发布《上市公司治理准则》，请遵照执行。 中国证券监督管理委员会国家经济贸易委员会二○○二年一月七日 上市公司治理准则导言为推动上市公司建立和完善现代企业 、董事违反法律法规和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。第二节董事的义务第三十三条董事应根据公司和全体股东的最大利益，忠实、 ...
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重组过程中，按照国家有关规定支付给解除、终止劳动合同的职工的经济补偿，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，按照《企业财务通则》（ 起5年内分期支付，但应当按照重组基准日5年期银行贷款利率向管理单位支付分期付款的利息。有关利息支出作为重组后企业财务费用处理。七、企业重组涉及产权转让的 ...
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治区各委、办、厅、局，各盟市人事(人事劳动)、卫生、教育(教体)、财政局：为了贯彻落实人事部、卫生部、教育部、财政部、国家中医药管理局《关于加强城市 服务机构可以根据国家和自治区有关规定与之解除聘用关系，同时按照规定向其支付一定的经济补偿。社会力量举办的社区卫生机构的人员招聘和管理由单位自主决定。 五 ...
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监督检查，严厉打击在粮食市场中欺行霸市、哄抬物价、掺杂使假、出售霉变劣质粮食以及利用合同进行欺诈等各种违法违规经营行为，维护粮食交易秩序，保护经营者和消费者 粮食购销、加工“龙头”企业。切实做好粮食购销企业富余职工的分流安置工作。对解除劳动关系的，要按政策规定给予经济补偿。企业分流安置职工所需资金不足 ...
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工资、奖金和福利，不得以此为由予以辞退或者解除劳动合同。第十九条 应征青年从外地返乡参加征兵体检、政审的，由乡镇人民政府、街道办事处按照每人200－500 经济处罚5000元。同时对单位行政主要负责人、分管负责人、专武部长各给予1000元的经济处罚。（三）乡镇、街道走访调查不细，致使有隐性病史和行为上 ...
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租赁、拍卖。允许国有场圃利用商品林木和其他资源性资产作价变现，在职工自愿的前提下，用于职工一次性安置各级政府应将国有林场(森林公园)、苗圃基础设施建设 。企业现有职工，要采取退养安置、经济补偿等多种形式置换身份。企业现有资产和土地出让金优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工 ...
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可持续发展。为加快我省造纸工业结构调整，按照国家计委《关于加快我国造纸工业发展的指导意见》（计产业［２００２］９２号）和《河南省国民经济和社会发展第十个 企业的人员，都应按照《劳动法》及有关规定，给予一次性经济补偿后解除劳动合同；符合内退或提前退休的可按照国家和省有关规定予以办理。要加强关闭企业的国有 ...
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代表由职工(代表)大会选举产生。第三十三条除国有企业、集体企业及其控股企业以外的其他企业、个体经济组织、民办非企业单位，应当经职工(代表)大会或其他与本单位相 ；㈣拒不支付或者不足额支付职工加班工资的；㈤解除劳动(聘用)合同后，未依照法律、法规和本条例的规定给予职工经济补偿的。第五十一条用人单位未建立 ...
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