聘用人员,是指服务于本市国家机关、事业单位,不列入机关事业单位编制序列,以合同形式聘用,不担任行政职务,不行使行政权力,从事技术性或辅助性工作的人员。第 可按《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼。第九条变更、解除和终止劳动合同的,用人单位或聘用人员应当提前30天通知对方。第十条聘用期间用人单位 ...
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机关没有终止时,任何单位、组织或者个人不得把工会机构撤销、合并或者归属其它工作部门。第八条工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订个人劳动合同。工会 合并工会组织及其办事机构的;(四)擅自调动工会负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的;(五)未按规定支付工会工作人员劳动 ...
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女职工委员会,女职工不满25人的,设女职工委员。第十二条外商投资企业未依法终止,任何单位、组织或个人不得撤销工会或者将工会合并于其他工作部门。第三章外商投资 拒绝提供工会必要的办公场所、设施的;(四)擅自调动工会工作人员或非法变更、解除其劳动合同的;(五)拒交或无故拖欠工会经费、工会筹备金的;(六)不 ...
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执法行为。第三条县级以上人民政府有关部门,应当在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督。第四条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对 监督检查人员的权力:(一)对用人单位进行监督检查;(二)了解用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况,查(调)阅或者复制被检查单位的有关材料,询问 ...
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未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。第二十条用人单位未按照规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的,应当责令改正,并按照每有一名劳动者,处以50元 16周岁未满18周岁的未成年人从事法律、法规、规章禁止从事的职业的,责令其终止介绍活动,并按照每介绍一人处以500元至1000元罚款;(四)以欺骗方式 ...
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没有终止时,任何单位、组织或者个人不得把工会机构撤销、合并或者归属其它工作部门。第八条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订个人劳动合同。 工会负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的;(五)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的;(六)阻挠、干扰工会工作 ...
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委员会,女职工不满25人的,设女职工委员。第十二条外商投资企业未依法终止,任何单位、组织或个人不得撤销工会或者将工会合并于其他工作部门。第三章 (三)拒绝提供工会必要的办公场所、设施的;(四)擅自调动工会工作人员或非法变更、解除其劳动合同的;(五)拒交或无故拖欠工会经费、工会筹备金的;(六)不按规定 ...
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顺利进行。 三、指导企业做好社会保险关系接续、档案移交和退休人员管理等工作各地劳动保障行政部门要按照国家和省级政府有关政策规定,指导改制企业做好各项社会保险关系的 主体企业管理,继续承担各类工伤保险费用;经协商一致,与原主体企业终止或解除劳动合同的,原主体企业可以根据《工伤保险条例》及当地的有关规定, ...
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问题,维护劳动者的合法权益,改善我市投资环境,维护社会稳定,根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等有关规定,结合我市实际制定本办法。一、本办法适用于 备案手续;用人单位与员工终止或解除劳动关系后,应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。三、用人单位招录人员后,按规定与劳动者签订劳动合同。劳动 ...
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代理人、仲裁代表人可以委托一至二名代理人参加仲裁。委托代理人参加仲裁,必须向劳动争议仲裁委员会提供委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。委托 。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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