再按实际缴纳“三税”的1%征收地方教育附加。（二）国家机关、事业单位、社会团体的在职职工每人按当年工资性收入（包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、试用期工资、活工资、奖金、教师和护士10%工资、特殊岗位津贴、暂保留物贴、开放费、适当生活补贴、保留补差工资、其他政策性补贴补助及津贴等）的1% ...
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（八）退役后不按规定时限到当地安置部门报到，或不到兵役机关办理预备役登记的；（九）符合转业条件的复员士官。第二十条退役士兵安置就业不实行学徒期、试用期，其军龄及待安置期间（最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得随意辞退或 ...
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（八）退役后不按规定时限到当地安置部门报到，或不到兵役机关办理预备役登记的；（九）符合转业条件的复员士官。第二十条退役士兵安置就业不实行学徒期、试用期，其军龄及待安置期间（最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得随意辞退或 ...
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第十条镇区流动人口管理办公室应当依照有关规定与协管员签订聘用合同，聘用合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更或解除、违约责任等。协管员试用期不得少于2个月。试用合格的，发给正式上岗证；试用不合格的，不予继续聘用。第十一条协管员辞职，应依照合同约定向镇区流动人口管理办公室提出书面申请， ...
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出租屋管理员应当遵循下列程序：（一）发布招聘广告；（二）对应聘人员进行资格审查；（三）对审查合格的人员进行考试、考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月，为临时管理员。试用期满合格的，转为正式出租屋管理员，发给工作证；不合格的，不予聘用。第九条出租屋管理员实行劳动合同制，聘用单位应当依照有关规定 ...
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出租屋管理员应当遵循下列程序：（一）发布招聘广告；（二）对应聘人员进行资格审查；（三）对审查合格的人员进行考试、考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月，为临时管理员。试用期满合格的，转为正式出租屋管理员，发给工作证；不合格的，不予聘用。第九条出租屋管理员实行劳动合同制，聘用单位应当依照有关规定 ...
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的各项社会保险费、住房公积金，以及交通补贴、通讯补贴等。第七条分流人员有下列情形之一的，事业单位可以单方面解除人事或劳动关系，并不予经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四 ...
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第十九条社区工作站工作人员因工作需要加班的，参照公务员管理的有关规定安排补休。第二十条社区工作站工作人员由街道办事处按照客观、公正、民主的原则进行考核。包括试用期考核、年度考核和雇用期考核。考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。第二十一条社区工作站工作人员的考核遵循以下程序：被考核者 ...
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具备工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。第七条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市劳动保障部门、区劳动部门办理录用 ...
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八条按本办法录用的国家公务员，原单位应予以放行，所属单位应按有关规定及时办理调离手续。遇有争议，由政府人事部门协调或仲裁。第二十九条新录用的国家公务员，试用期为一年，由用人单位对其进行考察，并使之接受必要的培训。试用期满合格的，方可正式任职；不合格的，取消录用资格，并报录用主管机关审批。被取消录用 ...
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