市级旅游行政管理部门颁发的相应有效证件上岗。 第八条旅行社应当依法与从业人员签定劳动合同，建立合法公开的导游报酬机制，从业人员的工资、保险和提成标准，应在 管理工作。第十二条从事导游活动，应当取得省旅游局颁发的《导游证》或《临时导游证》，不具有执业资格的人员，不得从事导游活动。 第十三条导游人员在导游 ...
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注册。 第十四条 个体工商户因故一月个以上不能正常经营需要停业的，应办理临时停业登记。自行停业超过六个月的，视为歇业。 第十五条 个体工商户歇业或者 、恪守职业道德；(三)明码标价，亮证经营；(四)履行合同，偿还债务；(五)与雇请、招收的帮手、学徒签订劳动合同，约定双方的权利义务；(六)为在有职业危害 ...
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路线或景点，要严格按预定行程完成。游览中导游要热情、主动地搞好服务，严禁临时改变路线、减少景点、诱导或强制购物。5、酒吧、茶室、网吧、咖啡馆、卡 市劳动和社会保障局：负责查处旅行社人事聘用工作中，劳动合同、劳动报酬和国家规定的劳动保障方面的违规违法行为，加大对收取导游人员质量保证金等违法违规行为的查处 ...
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应当使用有资质的建筑劳务分包企业，建筑劳务分包企业应当依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动报酬的标准、支付方式和支付时限，按时足额支付劳动者工资。第四 合同约定工期的施工进度计划；(三)施工组织设计中编制的安全技术措施和施工现场临时用电方案，危险性较大的分部分项工程的专项施工方案；(四)其他有关安全施工 ...
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壁式回采工作面和2个掘进工作面，用作生产和应付检查；南部采区有检查验收时临时封闭，检查人员离开后就打开封闭，盲目组织生产；矿井有真假两套图纸资料， 采掘工作面和其它工程承包给包工队。所有煤矿必须同工人签订当地劳动部门批准的正式劳动合同，并给工人参加相关保险，不得非法用工。所有从业人员必须按规定进行岗前 ...
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。 六、 鼓励用人单位招用富余职工。企业招用另一企业的富余职工并签订三年以上劳动合同的，经双方企业协商，可由富余职工原单位向接收单位按每人3000元至 原企业职工身份。从事临时性工作的富余职工应按有关规定向企业交纳必要费用，并由临时用工单位为其缴纳失业、养老保险费，也可由原企业为其缴纳，其失业或退休 ...
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申报登记。不得擅自将承租的房屋转租、转借他人。第二十条流动人口不得私自建房或搭临时棚厦，不得居住公用建筑设施及动迁未拆和新建空房。第二十一条单位或个人 安全、计划生育、社会公德等方面的教育培训。第三十二条凡招用流动人口的单位，应与流动人口签订劳动合同，提供必要的工作、生活条件，依法保障其获得劳动报酬、 ...
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、消防大队；二是由市人事局牵头人事调动落户信息共享，教育局、公安局、劳动和社会保障局等部门参与；三是由市建设管理服务中心牵头，开展基本建设 管理规定》第22条 地方法规 2005年计划上网2 劳动合同、集体合同备案 《厦门市劳动管理规定》第11条 地方法规 2005年计划上网国土资源与房产管理局：(一 ...
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已经办理录用手续的临时工，因思想、工作表现不好被退回的，原单位可解除其劳动合同。(四)按照部党组铁党发(1999)8号文件要求，选送工作由各铁路局、分局劳资 、轮换人员的日常管理(一)轮换人员的人事档案由原单位负责管理，专运处建立临时档案。党、团、工会关系随轮换人员工作岗位变动，按规定转移。(二)专运 ...
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生活来源的，可持学校证明，由各地民政部门参照当地城镇低保政策标准，给予临时救助。此项费用由地方财政安排。 31．放宽高校应届毕业生就业年限，凡在 单位就业的毕业生享受同等待遇。非公有制单位要按国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同，办理社会养老保险、医疗保险和失业保险手续，保障毕业生的合法权益。 八 ...
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