招生数，到2000年时在校研究生达到20万人左右。 (二)改进和完善研究生招生办法，建立确保有足够培养条件和生源质量的基础上满足国家和社会各方面人才 。 (二)贯彻执行《研究生院设置暂行规定》，使研究生院的建设、管理和研究生培养工作走上规范化、法规化的轨道。有关单位要加强研究生院管理干部的配备，并采取 ...
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出院，必要时应通知原工作单位或请有关部门处理。 二十五、病历书写制度病历应按卫生部中医司印发《中医病历书写格式与要求》(试行)用钢笔书写。尽量运用 器械等方面做好准备。 四十一、药剂科工作制度药剂科应贯彻执行“药政法”及有关管理办法。(一)中药调剂室工作制度1.调剂人员应由中(西)药士或经过系统训练的 ...
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发展高新技术产业的同时，积极探索和实行新型的分配办法。建立和完善高新区管理干部岗位培训制度，根据不同岗位对任职人员的知识、能力和思想要求，确定相应 国际化的水平。要鼓励和支持社会力量创办中介服务机构，大力促进科技类民办非企业单位等民间机构发展，壮大科技中介服务机构队伍。通过中介服务体系使高新技术企业与 ...
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各级体育教练员是否具备任职条件必须在上级批准的合理结构比例内，按工作需要合理设置岗位的基础上进行。 第十七条 国家级教练需由当地高级教练审核组提出初审意见 》确定教练员职务，对其业绩要求，参照对非主管教练的原则审定。四、事业单位主管训练工作的行政领导干部原则上不兼任教练员职务。但长期担任教练员工作， ...
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不断提高试验技术水平和工作效率。试验室的仪器使用、维修和保管要实行岗位责任制，建立科学的管理制度。仪器设备要定期检验校正，试验时应遵守试验操作规程，做到 科研发展基金、集体福利事业和职工奖金。各所可根据上级有关奖励的规定，结合本所实际情况，拟定相应的奖励(包括综合奖、成果奖和增收奖等)办法，报主管部门 ...
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向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。按照分类管理的原则，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对有条件的事业单位试行工资总额包干制度， 发展面向农业、第三产业的高等教育和高、中等职业教育。根据人才需求结构，调整专业设置，抓紧培养信息、生物等急需专业人才。加大教育投资力度，多渠道引进国内外资金 ...
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将带动就业结构调整，企业重组、兼并、改造将在更大范围内展开，加上机关事业单位体制改革的推进，还会有一定量的劳动力从传统产业流向劳动力市场，城市化进程 人口的综合调控作用，科学地编制人口总量增长和结构调整的实施计划。试行并逐步推广居住证管理制度。强化常住人口统计，客观反映常住人口规模、素质水平和人均资源 ...
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。 二、加强专业技术职务聘任工作的宏观控制在首次专业技术职务聘任工作中，根据岗位设置需要和国家财政承受能力，加强宏观控制，下达限额指标是必要的。这样做 健康稳妥地进行。专业技术职务聘任制转入经常化、制度化轨道后，事业单位实行定编定员和控制工资基金总额的办法，即在国家下达的工资总额和编制定员范围内，各 ...
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业务管理，保证信用卡业务健康发展，现将《中国农业银行信用卡业务管理办法（试行）》印发给你们，各行要严格遵照执行。在执行中如遇新情况、新问题，请 学习业务的积极性。第十六章宣传服务第六十三条大力开展信用卡业务宣传是发展信用卡事业的重要环节。各行要充分利用各种力量，借助有关宣传舆论工具，利用各种形式，努力 ...
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根据精简、效能的原则，企业可以从实际情况出发，自行决定机构设置和配备各类人员。有权任免中层干部，并按干部管理权限上报备案。工人被选举、任命为中层干部的，在 国家６０％（８）实行利润比例分成的县（含地辖市）属企业和试行县（市）经委包干办法的，都必须首先保证按规定比例向国家上交利润。企业实行包干分成以后， ...
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