，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，公开、平等、竞争、 、择优的原则和考试考核相结合的办法，规范聘用程序。2．抓好人员分类分层管理工作。事业单位门类繁多、情况复杂，科研、教育、卫生、文化等行业的事业 ...
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省人事厅：你厅《关于省直机关事业单位培训工作收费情况的函》(黔人函(2001)54号)收悉。根据《国家公务员培训暂行规定》和中共中央组织部、人事部《关于 、法律等素质培训)，每人每课时按2元标准收取。 二、事业单位专业技术人员和管理人员培训(包括职称资格考前培训、计算机、科技知识创新培训等)，每人 ...
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)人民政府设立综合办事机构或者实行助理员制。县级以上人民政府一般不设立办事机构和政府工作部门管理的行政机构。第九条 县级以上人民政府可以设立议事协调机构。为处理 职能配置和调整，内设机构和人员编制的确定；(三)全省事业单位机构设立和调整的总体方案；(四)市、县、自治县人民政府工作部门的设立和调整。前款 ...
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各区、县(市)人民政府，市政府有关委、办、局：《哈尔滨市全部免征农业税改革试点工作实施方案》已经省政府批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。哈尔滨市人民政府二 配备的领导干部均实行兼职。5.实行竞争上岗，积极稳妥分流人员。乡(镇)机关干部和事业单位工作人员均要采取考试、考核、民主测评等方式竞争上岗。竞争 ...
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基础工资两项合计)的规定，现将被聘任或任命为高级工程师及相当技术职务人员出差乘坐火车软席等待遇应具备的条件修订为：“基础工资和职务工资之和在180元 ”。本通知自《国务院批转人事部、国家计委、财政部1989年调整国家机关、事业单位工作人员工资实施方案的通知》有关调整工资实施方案兑现之日起执行。按财政部 ...
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人员分别具体开支项目办法，划转经费指标；管理机构经费：依据实有工作人员人数，比照行政事业单位在职人员支出水平，划转经费指标。具体划转办法请各省财政厅自行制定 行政事业费支出内容的重要措施，是深化社会保障制度改革和加强离退休财务管理的基础工作。各地区要统一思想，加强领导，妥善解决归口管理中的实际问题，使 ...
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按照本款上述规定补费满10年者除外)。3.因机构改革办理提前退休手续人员的退休待遇，参照《省委办公厅、省政府办公厅关于认真做好全省乡镇机构改革中有关 人员的奖励补贴。 六、做好管理体制改革单位在职和离退休人员保险关系的接续工作1.事业单位转制为企业的，参照科技部等部门《关于印发〈关于国家经贸委管理的 ...
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将社会保险业务向社区延伸。 (四)做好机关事业单位工作人员和企业职工流动时养老保险接续工作。制定《机关事业单位工作人员和企业职工流动时养老保险接续办法》 完善社会保障体系试点方案宣传纲要》，集中组织宣传活动。 (三十六)加强信访工作。认真处理人民来信、来访，制定集体上访处理预案，妥善处理集体上访事件， ...
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任免手续；拟定全市公务员培训的政策、规划并组织实施；综合管理全市性奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动。(五)工资福利与离退休科拟定全市国家机关 的实施细则并组织实施；承办市直机关、事业单位工作人员的工资确定和工资变动的增资审批工作；管理机关、事业单位特殊岗位津贴；研究拟定地区附加津贴； ...
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单位，随着经济体制、行政管理体制改革的逐步深化和社会主义市场经济体制的建立，其公益事业属性已渐次消失，已经或正在融入市场，必须按照事企分开的原则，实施政企 单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业单位人员考核办法，认真做好聘期内的考核工作，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据， ...
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