民政事业开支，不得挪作他用。 第六条 积极推行经营承包责任制。实行经营承包责任制的单位，不论是实行定额补贴包干制的，还是实行盈余分成制的，经过提高服务质量、 ，提高业务、技术水平。对有技术专长的，经过考核授予技术职称。 第十五条 殡葬事业单位应制定工作人员守则，做到文明服务，礼貌接待，方便群众，杜绝 ...
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实行按岗位、任务和业绩定酬的分配制度，允许单位自主决定内部分配；对科技人员的工资来源主要靠国家拨款的科研事业单位，在执行国家分配政策和工资制度的基础上， 的新情况、新问题，要注意区别不同情况和轻重缓急，从实际出发，分类指导，加强思想政治工作，确保安定团结，积极稳妥地把科研事业单位人事制度改革引向深入。...
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资产转作经营使用。包括出租、出借、投资、入股、合资、合作、联营等。事业单位将非经营性资产转经营性资产的，必须严格按照原国家国有资产管理局颁发的《事业 ，办理调拨处置等事项。(二)使用部门应配备专(兼)职管理人员，负责固定资产的保养、维修、清理、盘点工作，登记和保管有关帐卡以及固定资产的使用、维修和故障 ...
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监督检查，建立举报制度，及时发现和解决企业离退休人员基本养老金、国有企业下岗职工基本生活费和机关事业单位职工工资发放工作中存在的问题，防止因拖欠而引发影响 人员基本养老金、国有企业下岗职工基本生活费和机关事业单位职工工资发放列入目标管理考核范围。对不能按时足额发放、受到省政府通报批评的市、县，省、市 ...
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大局出发，认真细致地做好落聘人员安置工作，确保落聘人员的生活稳定，使改革工作平稳进行。西安市人民政府二○○一年九月十五日西安市深化卫生事业单位人事制度改革实施意见为贯彻 条件之一，不再与个人报酬挂钩。5．加强聘后管理，建立和完善岗位考核制度，把考核的结果作为续聘、晋级、分配、奖励和解聘的主要依据。6． ...
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职能，加快推进各项配套改革。要从紧核实编制包括教师编制，清理辞退超编人员。加快事业单位社会化、市场化改革，减少财政供养人数，积极推进和深化部门预算编制、 ，党委和政府主要负责同志是“第一责任人”。今后在考核地方各级党委、政府工作时，将本地区机关事业单位职工工资发放作为“第一政绩”。凡是当年发生欠发机关 ...
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劳动计划指标内进行。从非在职人员中聘用干部须具有上级人事部门下达的增干指标。 第二章 条 件第四条 企业、事业单位根据工作需要可从工人、社会青年(含自费走读 手 续第六条 企业、事业单位在增干计划内从社会上聘用干部，在征得当地人事部门同意后，由各单位人事部门统一组织公开招聘，进行文化、业务考核。经考核 ...
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，省政府各组成部门，各直属机构：根据人事部、财政部《关于机关实行职级工资制的部分人员正常晋升级别工资问题的通知》（人发［１９９８］５１号）精神，现就我省 晋升一个级别，并执行相应的级别工资。二、工作人员年度考核为“基本称职”等次的，可晋升级别工资。三、机关转制为事业单位或不再参照、依照公务员管理的事业 ...
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目标管理考评内容和标准》规定的考评项目和考评内容，认真做好定级前的各项准备工作。在自检合格的基础上，经协作组组织预检，认为基本达到定级条件时，由 奖励档案管理等级证是验证部直属科技事业单位档案管理水平的标志和考核管理基础工作的依据，是各单位领导、科技人员和档案人员辛勤劳动工作成绩的体现。获得国家级档案 ...
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掌握。凡开展升级奖励工作的事业单位，要以日常考核与年度考核为依据，采取领导与群众相结合的办法进行。受奖励人选要从年度考核优秀的人员中产生。奖励工作 人员要采取一定的形式予以公示。二、2003年12月31日前已达到或超过离、退休年龄的工作人员，不纳入奖励范围；参照公务员管理、执行公务员工资标准的事业单位 ...
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