，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量”。“军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待”。“军队 社会保险待遇，计划分配到党政机关和事业单位的军队转业干部与接收安置单位相应职级或同等条件人员相同。自主择业的军队转业干部未被党政机关、企事业单位录用聘用的 ...
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的转变。研究制定事业单位人事管理条例，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等管理环节，逐步做到人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。 。建立和完善国际人才市场，发展和规范引进海外人才中介组织，保护应聘海外人才和聘用单位的合法权益。 15.加强和改进国家重要人才安全工作。高度重视和充分信任国家 ...
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办公厅系统内或自治区厅局机关、事业单位选用，严格控制从乌鲁木齐以外地区或者办事处驻地选配人员。临时工等人员可由办事处从当地聘用。办事处正、副处级干部、办公室主任 的人员，由办公厅老干处统一管理，一般应从到期的第二个月起按离退休人员享受工资待遇，办事处应及时做好工作衔接。十二、１９８８年以前调入办事处的 ...
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编制管理的有关规定，重新核定厅属中专学校的教职工编制。在编制总额内，按照省事业单位岗位设置管理实施意见，合理确定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的 职称和丰富实践经验的工程技术人员，经批准可选调到学校。各学校要制定兼职教师管理办法，明确兼职教师的基本条件、聘用程序和报酬待遇。要加强对兼职教师的 ...
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办公厅系统内或自治区厅局机关、事业单位选用，严格控制从乌鲁木齐以外地区或者办事处驻地选配人员。临时工等人员可由办事处从当地聘用。办事处正、副处级干部、办公室主任 人员，由办公厅老干处统一管理，一般应从到期的第二个月起按离退休人员享受工资待遇，办事处应及时做好工作衔接。 十二、１９８８年以前调入办事处的 ...
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、人事局在办理上述人员调入、报到手续时，按合同制员工介绍到企业，其原身份在本人的档案中予以保留。 2、市、县(区)党政机关、事业单位的干部，调入 方案；进行岗位劳动强度、劳动条件分级标准和测评的方案；建立培训、考核、使用、待遇相结合，持证上岗的方案；实行岗位技能工资制的方案；职工养老保险制度改革方案。 ...
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单位按规定缴纳的工伤保险费和直接支付的工伤保险待遇从成本中列支，实行企业化管理的事业单位在事业经费中列支。第四十一条市县(区)工伤保险经办机构可 由借调或聘用单位承担。第五十三条用人单位必须如实申报工资总额和职工人数，及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动保障行政部门和工伤保险经办机构人员调查 ...
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与区之间、市直部委办局之间领导班子后备干部的交流力度；推进人大和政协常委会组成人员的年轻化，畅通人大、政协与党政机关领导干部相互交流的渠道。(六)探索党政机关职位 竞聘、考核等过渡方式重新聘用。建立以职位为主的分配制度。改革事业单位的分配方式，由等级资格决定待遇向职位、效益决定待遇转变，实行总额控制、 ...
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在工商行政管理部门注册的企业及中央、省属驻江门市的企、事业单位。 第三条本办法人才特聘制度的聘用对象是指：(一)外地(五邑地区以外)来我市工作，暂不 连续聘用工作满三年的，可享受安置费补贴；如在江门市区购房的，可享受购房补贴。聘用人员凭房产证件或购房合同书、发票和《人才特聘工作证》复印件，交聘用单位加 ...
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干部的专业培训，视同公务员(含参照公务员管理的ぉ和其他人员的岗前培训。培训期间，享受接收单位在职人员的各项待遇。(四ぉ全省各级军转培训中心，主要承担计划分配的 到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。自主择业 ...
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