、收入分配和社会保障制度改革。按照政事分开的原则，事业单位和行政机关不得相互混岗。事业单位要推行全员聘用制度和岗位管理制度，健全岗位目标责任制。对 主管部门同意，同级政府人事部门批准，可以办理提前退休手续，其待遇按照国家关于事业单位人员提前退休人员待遇的有关规定执行。转制时距国家法定退休年龄5年以内的 ...
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、县职工年平均工资“单位在职职工总人数”是指在单位工作并取得劳动报酬，与单位发生劳动关系的所有人员数，包括正式职工、合同制职工、临时聘用人员和计划外 执行。实行各类企业和其他经济组织残疾人就业保障金地税代收后，机关、团体和事业单位应缴纳的年度残疾人就业保障金，市属(含高新区、经开区、相思湖新区、青秀山 ...
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待遇核准等结论通知时，还应同时抄送其企业法人。三、原事业单位改为企业的工伤保险问题。事业单位改制为企业，自领取《企业法人营业执照》之月起按照企业 企业负责办理工伤保险手续，为其缴纳工伤保险费。六、聘用人员的工伤保险问题。企业使用的其他单位尚未解除劳动关系的人员发生工伤时，应由该企业承担工伤保险责任，并 ...
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，但必须以全民所有制企业为主体；(2)协会是以化工行业的企业为主体及相关事业单位和社会团体自愿组成的行业组织，它属于社会经济团体，具有社会团体法人地位； 讨论决定，要兼顾尽量减少会员负担，又要保证协会自身活动需要及专职工作人员的工资和保险福利待遇；(4)协会有偿服务活动，应按照国家《技术合同法》及技术 ...
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政府）与个人签订事业单位聘用合同,参加事业单位社会保险;社区劳动保障服务室工作人员由街道选聘,经区、县（市）劳动保障局审核,签订劳动合同,工作人员工资福利待遇按有关规定 （二）区、县（市）劳动保障局负责街道（乡镇）、社区劳动保障工作人员的业务培训。（三）街道（乡镇）劳动保障管理站要采取多种形式组织所辖 ...
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城市到农村乡镇，从政府机构和事业单位到企业，从大型企业到中小型企业，从全民所有制单位到集体所有制单位和乡镇企业、个体企业的，均可申请停薪留职。 第三 工资待遇按同等职务、同等条件工作人员的工资水平重新确定。 专业技术干部停薪留职期满后，本人要求继续停薪留职的，经原单位同意，可续订停薪留职协议。期满后两 ...
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所、站、校）长负责全面领导责任，有权决定本单位的经营决策、机构设置、中层干部任免、一般干部职工折聘用、奖惩以及经费使用、收益分配等。实行院（所、 ６０元。 提高各级医院夜间值班人员的夜班费标准，节日值班可以照企业，发给节日加班工资。 第九条 在财政不再增加额外拨款的前提下，医疗卫生事业单位奖金税的起征 ...
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发展生产的原则，由企业自行确定五项基金的比例，自行支配使用。企业可以利用资金开发主产品以外的其他产品、兴办集体福利事业，有关部门应准予支持。五、企业的 ，自行决定聘用已退休的技术工人、技术人员和专业人员。企业保证完成上交税利任务、不突破单位产品成本中工资含量的情况下，可以自行决定招聘人员的工资。企业确 ...
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的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。因变更而减轻处分或者被撤销处分人员的工资福利受到损失的，应当予以补偿。第二章 分 则第一节 违反政治纪律的 百零七条 本条例所称“人民法院工作人员”是指人民法院行政编制内的工作人员。人民法院事业编制工作人员参照本条例执行。人民法院聘用人员不适用本条例。第一百零八条 ...
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基金核算；（五）收入、支出、债权债务核算；（六）工资、成本费用、财务成果核算；（七）财产物资的收发、增减核算；（八）总账；（九）财务会计报告 。市财政部门对全市会计从业资格进行监督、指导和管理。第五条市财政部门负责市属行政事业单位有关人员的会计从业资格管理。各区财政部门负责所辖区域内其他类型单位和无 ...
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