财务总监任职期间参照公务员管理。第二十一条财务总监原属行政事业编制的，在任职期间其行政事业编制在原单位予以保留。第二十二条财务总监实行轮岗制度，负责同一 公务员暂行条例》及相关管理规定处理；聘用人员予以解聘；严重失职，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）不能胜任本职工作，年度考核为不称职的。（三）在 ...
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局行政许可实施办法编号行政许可事项1职业介绍机构的设立2外国人入境在深圳就业3台港澳人员在深圳就业4民办技工学校的设立5民办职业培训机构的设立6职业技能鉴定机构的 必须的专业技能和相应的工作经历；（三）无犯罪记录；（四）有确定的聘用单位；（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。法律依据：《 ...
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把采购自主创新产品作为对集中采购机构和其他政府采购代理机构执行政府采购政策的考核内容之一，把政府采购扶持自主创新产品政策落到实处。六、大力开展引进消化吸收再创 聘用制度和岗位管理制度，科研事业单位可以自主设立各级创新岗位，自主聘用。实行固定岗位与流动岗位相结合，人员使用与项目、课题相结合的制度。除涉密 ...
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工作人员，签订聘用合同。参加竞争上岗的在编人员，应具备与竞聘岗位相适应的专业学历或取得国家相应职业资格证书。根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》 工作进行指导和监督。（六）建立健全考评和培训机制。制定基层农业技术人员考核办法，确定考核内容和方式，建立健全科学的绩效考评机制和指标体系，强化农业技术 ...
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公共卫生专业招生规模。明确市、区(县)卫生局卫生监督所主要职能定位和人员编制配置，并结合事业单位分类制度改革和《中华人民共和国公务员法》的实施，协调做好市 聘用为核心的管理制度，进一步优化卫生队伍结构。加强全行业的岗位聘用管理，做好事业单位推行公开招聘的相关组织管理工作。进一步完善按需设岗，公平竞争， ...
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市政府各委、办、局干部处，市属各总公司、高等院校人事(干部)处：《北京市企业、事业单位补充干部实行聘用制的暂行规定》(京人干〖1987〗第19号文)下发以来， 的关键。考核的形式要适应单位的工作性质与岗位特点，做到领导与群众相结合，定性与定量相结合，平时与定期相结合。 四、企事业单位聘用非在职人员，先 ...
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、人事局在办理上述人员调入、报到手续时，按合同制员工介绍到企业，其原身份在本人的档案中予以保留。 2、市、县(区)党政机关、事业单位的干部，调入 工资标准提供依据。 (3)制定企业岗位规范和完善技术等级标准，对职工进行培训、考核，为职工择优上岗、实行岗位技能工资制提供保障。 3、各县(区)、各部门和 ...
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聘用制度和岗位管理制度，科研事业单位可以自主设立各级创新岗位，自主聘用。实行固定岗位与流动岗位相结合，人员使用与项目、课题相结合的制度。除涉密 ，禁止违反规定将政府科研项目经费用于分配。 (三十九)建立有利于创新型人才激励和考核机制。设立广东省科学技术突出贡献奖，每年奖励人数不超过2名，每名奖励200 ...
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服务机构要按照精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。改革收入分配管理制度。建立健全乡医聘任制度，提高业务技术水平 人员的业务培训给予适当补助，对乡镇卫生机构的离退休人员费用，在事业单位养老保险制度改革前，由地方政府根据有关规定予以安排。(三)建立健全农村基层卫生服务 ...
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人员子女学校7．对外汉语教师资格审定8．学校和其他教育机构聘用外籍专业人员资格9．外国来华留学生学历证书发放10．中外(境外)合作办学(实施高等学历教育独立设置的 变动后变动工资4．省直机关执行职级工资制的人员连续三年考核优秀晋升级别工资5．转业到省直机关、事业单位的军队干部首次确定工资6．省直机关中 ...
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