规定可享受养老保险优惠待遇的劳动模范和在特殊岗位工作的被保险人，退休时仍保留原规定的待遇。1991年11月1日后获得劳动模范等荣誉称号的被保险人，用人单位应当优先 的职责是：（一）编制城镇企业从业人员养老保险事业发展规划；（二）会同有关部门制定养老保险基金的财务管理制度、统计制度和内部审计制度；（三） ...
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董事会建设，推行外部董事制度，建立健全监事会制度和经营管理者市场化选聘机制。促进企业内部深化改革，加快形成适应竞争的激励约束机制。加大股份制改造力度，推进有 投资项目备案暂行办法》，规范完善企业投资项目的核准和备案工作。适时调整核准目录，做好《政府投资项目管理规定》等规范性文件出台相关工作。加强和规范 ...
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资金管理。所有水利行政事业性收费实行“收支两条线”管理。经营性水管单位和准公益性水管单位所属企业应按规定提取工程折旧，专款专用，保证工程的更新改造。各有关部门 或减免水费。严禁任何单位和个人截留、平调和挪用水费。（五）推进水管单位内部改革，逐步实行管养分离。1.分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。 ...
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管理。所有水利行政事业性收费实行“收支两条线”管理。经营性水管单位和准公益性水管单位所属企业应按规定提取工程折旧，专款专用，保证工程的更新改造。各有关部门 或减免水费。严禁任何单位和个人截留、平调、挪用水费。 (五)推进水管单位内部改革，逐步实行管养分离。 1.分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。 ...
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关心和爱护职工的身心健康。城市公共交通企业要依法参加社会保险，按照国家规定，为职工按时足额缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费用和住房公积金。六、 ；责任单位：市财政局、市审计局、市城建集团）2、强化公交企业内部管理，细化公交企业成本核算体系，加大对全员的职业道德和业务技能的教育培训力度，不断 ...
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岗位，鼓励下岗失业人员到社区服务岗位就业。要进一步落实企业主辅分离政策，鼓励企业内部挖潜，主辅分离，分流安置下岗失业人员。通过落实优惠政策，鼓励个人 多学科、多形式的转业(岗)培训，不断改进培训方式，强化培训管理，提高培训合格率和再就业率，按照规定落实再就业培训补贴政策。健全覆盖城乡的职业培训体系， ...
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办法。一、劳务输出输入的组织。劳务输出输入是各行业、企业间调剂富余职工的重要渠道。系统内部富余职工的劳务交流工作由本系统的劳务市场(劳动部门)组织协调；跨 服从安置者，所在单位可根据规定减发或停发工资和生活费。3．输出的劳务人员在工作期间，应严格遵守输入单位的各项规章制度。服从管理，努力完成各项生产、 ...
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合同实行分类管理和跟踪指导。对劳动关系双方履行劳动合同情况要定期进行监督检查，指导和督促双方严格履行劳动合同。对用人单位违反劳动合同或有关规定，随意辞退 条件和职工的实际劳动贡献，合理确定和调整企业内部各类人员的工资关系。当前要在非公有制企业和具备条件的国有企业，试行集体协商确定工资水平的办法；在现代 ...
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经济贸易部门及其下属单位的财务收支和经济责任审计；对省重点国有企业进行审计监督；对内部审计进行监督和业务指导；开展专项审计和审计调查；指导下级审计机关 单位的财务收支和经济责任审计；审计由省政府主管部门管理和受省政府委托由社会团体管理的养老、医疗、工伤、失业等社会保障基金的财务收支以及各项社会福利、 ...
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义务或对特定民事关系和事实给予认定的具体行政行为。行政机关内部事务的审批，不适用本规定。第三条市政府各部门(含直属单位)实施行政审批行为，应当 制品批发、零售、出租、放映审批 5个工作日3.营业性歌舞、游艺管理审批 5个工作日4.印刷企业和书报经营审批 5个工作日5.电子出版物经营审批 5个工作日6. ...
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