作用。(一)研究分析经济体制改革政策和社会经济发展计划对建设系统企事业单位的劳动用工制度、工资收入分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、行业的特殊 的协调内容(一)推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度。(二)企业改制改组过程中的劳动关系。(三)企业工资收入分配。(四)最低工资、工作时间和 ...
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残疾人证》或《中华人民共和国伤残军人证》；(三)单位与残疾职工签订的“劳动用工合同”；(四)残疾职工养老保险缴纳证明；(五)残疾职工工资领取证明。第七条残 、财政、地税部门共同审定后，予以缓缴或者减免。中央单位确因经费困难或者企业政策性亏损等原因，需要减免保障金的，按照财政部的有关规定执行。缓缴期不得 ...
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解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动合同期满的，应继续签订用工合同。第九条 已婚待孕女职工应暂时调离铅、镉等作业场所属于国家《 处罚决定不服的，可按国家有关规定申请复议或提起行政诉讼。第二十二条 罚款应从企业自有资金中支付，不得计入成本，也不得列入营业外支出。第二十三条 女职工劳动保护 ...
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人员。 查看人员名册、主要管理人员工作经历、学历或职称证件及劳动用工合同。(按系数评分)。 105．4 企业应有至少一名质量管理体系内审员；三类 (1)查相关文件和记录；(2)现场查看。 10(适用性条款)59 在生产过程中，企业应建立产品标识和生产状态标识控制程序，对现场各类物料和生产区域、设备的 ...
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项目资本金管理制度，严格市场准入。要加强对房地产开发项目手册的管理，并督促开发企业将开发过程中项目资本金变动情况如实反映在项目手册中。对不按规定定期 的监督检查，指导各地制定建筑业企业劳动合同示范文本，积极培育和发展建筑劳务企业，加强对建筑业企业劳动用工行为的监督检查。劳动保障部门要将规范农民工工资 ...
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聘用购销、会统计、质检、保管等业务骨干。粮食附营企业根据生产经营需要合理定岗定员。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外，任何部门不得强制 企业职工中驵考试、考核，竞争上岗，择优录用。今后企业用人一律实行合同聘用制。国有或国有控股企业的法定代表人按干部管理办法进行管理。9、积极稳妥地做好国有 ...
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尊严现象；(七)企业各项劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度均符合《劳动法》等法律法规规定，企业与所有职工均依法签订劳动合同，按时足额支付 各区县(自治县、市)结合实际，按照本通知要求，切实做好“重庆市百户就业先进民营企业”的推荐评选工作。评选工作办公室设在市工商联经济部。联系人：陈洪、刘军 ...
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)工作目标。实行特许经营，建立信用考核评价体系和市场准入、退出机制；规范企业劳动用工，规范车辆安全保证金和社会保险管理，指导确定承包金标准；建立租价调整和 保证金的支取范围和支付程序，专款专用。在劳动合同终止时，安全保证金余额连同银行利息一并还给驾驶员。如企业与驾驶员发生争议，由行业自律组织协调解决。 ...
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就业再就业的需要。残疾人就业矛盾相对缓和的地区，要进一步统筹优化本地社会福利企业布局，稳定和扩大残疾人就业渠道，提高残疾人的就业率；鼓励开展区域合作，跨 其他职工同等待遇，社会福利企业应当按照劳动法等法律法规规定，履行与残疾职工签订劳动合同、为其缴纳社会保险费、按时足额发放工资等劳动用工的职责和义务。 ...
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，贯彻执行国家的方针、政策，严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。 (二)不断改善经营管理，合理使用资金，保证完成各项经济指标，及时足额上缴利润和 照顾到她们的生理特点，注意在经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护。 第四十九条企业必须把关心职工生活当作一项重要工作来抓，尽力帮助职工解决 ...
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