6．主要税费的交纳情况。7．贴现、担保、诉讼等而形成的或有事项和由合同或协议引起的承诺情况。(三)财务情况说明书的内容包括：1．主营业务收支情况。2． 财务状况和经营成果的各项指标。7．子公司和联营企业的主要情况。8．其他需要说明的重大事项。 四、公司按规定应编制合并报表的，应同时增加报告以合并报表为 ...
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一、保留(8项)(一)审批3项1、市属各类学校的新建、学籍管理、撤销、合并、更名依据：国务院《中国教育改革和发展纲要》2、社会力量办学机构的设立 、企业劳动争议调解委员会4、对新办用人单位实行劳动规章备案5、企业集体合同和职工劳动合同 *市物价局 一、保留(2项)(一)核准1项1、核准部分商品和服务 ...
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政治、业务考核；(四)集体讨论，确定聘用人选；(五)填写聘用登记表，签订聘约或聘用合同；(六)颁发聘书。因特殊情况急需聘用个别人员，不能按上述程序办理的，也 审批。凡离开原聘用企业的，必须解除聘约或聘用合同。 第二十六条 聘用(合同)制管理、技术人员在各聘用单位工作的时间，工龄连续或合并计算。属本办法 ...
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允许企业根据自身条件，自主选择经营范围。 四、简化企业改制登记程序。对企业改变组织形式、经济性质或合并、分立、整体转让的，除法律、法规规定应按设立登记 原名称的，允许以原名称办理工商登记。 十五、支持企业发展连锁经营。连锁店总部与门店可以投资关系或合同关系作为连锁纽带。门店可持加盖原登记机关印章的总部 ...
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新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护建设税 做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)下发后新组建的企业。原有的企业合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员、 ...
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、劳动者自主择业的市场化用工机制。第三条要把建立新型劳动关系作为省属国有企业产权制度改革的重要内容，按照依法办理、因地制宜、分类实施的原则，规范有序地 补助费采取以下方式：(一)改制后仍为国有独资企业且原劳动合同续签的，企业暂不支付经济补偿金或生活补助费；职工改制前后的工作年限合并计算。今后职工离开 ...
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、工会主席、副主席依照工会章程选举产生。第八条私营企业工会解散、合并或者撤销，应当报上级工会批准。私营企业终止，工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。第 关系；劳动合同期满，但任期未满的，如本人要求续签劳动合同的，企业应当续签。第二十八条私营企业工会开展活动，一般不占用生产和工作时间，确需占用的，应当 ...
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资产管理公司的债务。(三)对实行整体出售或合并的企业，应由新企业或合并后存续的企业承担债务，并在出售或合并协议中予以明确；对部分出售或分立的 上执行国家有关优惠政策外、办理手续上不应要求资产管理公司与抵押人重新签订抵押合同和强行评估。(三)给予资产管理公司在办理房地产登记过户时的政策优惠和办理手续的 ...
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一方利益的；(三)由于不可抗力或者当事人一方虽无过失但无法防止的外因，致使承包合同无法履行的；(四)承包的生产资料被合法征用的；(五)因当事人一方违约或者违法 一方由于企业关闭、停产、转产而使承包合同无法履行的。第二十二条承包合同签订后，不因发包方或者承包方的人事变动而变更或者解除。当事人一方发生合并 ...
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按国家规定定期进行职业性健康检查。职工接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，企业应当按正常出勤处理。职业性健康检查由职业病防治机构负责。第二十一条 地市以上 工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的企业负责；如原企业已与其他企业合并，由合并的企业负责。第二十五条 发生一般的急性职业病事故， ...
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