。在调帐时，对已记入“经营基金”等科目的债券利息收入及已记入“利润分配”科目的其他单位分来利润，不予调整。执行新制度后，再改按新制度的 部分转入“盈余公积”科目。 41．“奖励基金”科目按照新制度的规定，企业应付给职工的工资、津贴和各种奖金均通过“应付工资”科目核算，未设置“奖励基金”科目。调帐时，应 ...
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规定车辆必须达到的技术标准，严格执行维修保养制度，防止失修漏保；承包后企业工资和奖金的发放，必须执行国家的有关规定；要明确承包期内技术改造和固定资产增值 站、队、车活动，建设一支符合“四有”要求的职工队伍。要坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化。要根据承包后出现的新情况制定和完善职业道德标准和岗位守则 ...
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法律（1）条第十条企业实行按劳分配和按般分红相结合以按劳分配为主的分配方式。经营者的报酬可以从优，但一般最高不得超过职工平均工资和奖金收入的5倍。 管理，以按劳分配为主，有一定比例的股金分红，留有公共积累的原则，是社会主义劳动群众集体经济组织。本企业可以资金、实物、技术、劳力等作为股份，股份可以等额或 ...
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，精简机构，转变职能，提高工作效率。按照政企分开、所有权与经营权分离的原则，减少对企业的直接管理，减少计划控制，切实搞好统筹规划、政策指导、信息引导、 的工资、奖金分配权。实行“工效挂钩”的企业，部只控制应提取的工资总量，企业在留足工资储备金后，可自行编制发放计划，自主决定本企业的工资制度、分配形式、 ...
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，不得挤占。 (十三)完善工效挂钩办法，控制消费基金过快增长。凡实行承包制的企业，原则上都要实行工资总额同经济效益挂钩浮动，未实行工效挂钩的要实行工资总额 ，加强工资基金管理，照章缴纳工资调节税和奖金税。坚决制止以各种名义滥发奖金、补贴和实物。 (十四)加强对承包经营者收入的管理。经营者收入应严格按其 ...
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劳服企业应采取多种形式开展就业前培训。坚持“先培训后就业”、“先培训后上岗”的原则。费用来源“在工资总额1.5％范围内掌握开支，直接列入生产成本，实报实销”。 确定工资总额。在按规定提取的工资总额内，企业有权自主分配工资和奖金，选择适合本企业特点的工资制度和具体分配形式。第二十二条 重视科技进步，加强 ...
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规定车辆必须达到的技术标准，严格执行维修保养制度，防止失修漏保；承包后企业工资和奖金的发放，必须执行国家的有关规定；要明确承包期内技术改造和固定资产增值 站、队、车活动，建设一支符合“四有”要求的职工队伍。要坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化。要根据承包后出现的新情况制定和完善职业道德标准和岗位守则 ...
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，把降低能源和主要原材料消耗的指标，层层分解，实行多种承包形式。节约有奖，奖金计入成本；超耗受罚，款项不得计入成本。扩大节约奖范围，节约单项奖不限于原 管理，走物资经营商业化、物资企业商店化、物资供应商品化的新路子。国家计划分配的物资，按照“国家分配指标，企业自行订货”的原则，设立“两库制”，即物资 ...
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审核后单独上报国家国有资产管理局和财政部。三、各部门应根据企业上报的会计决算，按“先审后汇”的原则，认真加以审核，重点审查有关权益类帐户的变动是否符合“两 ：盈利企业利润总额、亏损企业亏损总额”两个项目（分别为２３行、２４行），其后项目行次顺延。２．取消“利润分配表”的“转作奖金的利润”项目（１４行） ...
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试点，受国家宏观调控，由市股份制试点工作领导组组织实施。第三条企业股份制试点，坚持以公有制为主体原则，维护国有资产不受侵害；坚持入股自愿、股权平等、收益共享、 中列支。第三十五条股份制企业职工的工资、奖金和津贴等，在成本中列支。第三十六条股份制企业当年经营无盈余的，不得分配股息和红利。用盈余公积金弥补 ...
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