灵活就业人员的稳定性。对城镇下岗失业人员中的"4050"人员(即女40周岁以上，男50周岁以上。计算年龄的截止时间为2007年底)灵活就业后，申报就业并参加 〔2004〕21号)有关规定，推动国有企业实行改制重组、合资合作和主辅分离。要加强对企业减员分流方案的指导和审查，认真做好职工的思想政治工作， ...
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和完善街道（乡镇）社区劳动保障工作平台建设，充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。依托街道（乡镇）社区劳动保障工作平台建立再 的企业，指导其严格按照有关程序和规定进行裁员；对生产经营遇到暂时困难的企业，引导其与职工进行协商，可采取适当缩短工时、降低工资等措施稳定就业，避免 ...
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公布的上年职工平均工资乘以２计算。抵交价按双职工６５年（男职工３５年，女职工３０年）内积累的由单位资助的住房公积金贴现值的８０％计算。旧房的负担价按 规定的外，不论隶属关系，都应执行所在市（县）人民政府对房改工作的统一部署和规定。（三十六）企业房改是城镇住房制度改革的重点，各级人民政府要为企业房改创造 ...
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公布的上年职工平均工资乘以２计算。抵交价按双职工６５年（男职工３５年，女职工３０年）内积累的由单位资助的住房公积金贴现值的８０％计算。旧房的负担价 。所有单位，不论隶属关系，都应执行所在市（县）人民政府对房改工作的统一部署和规定。（三十八）企业房改是城镇住房制度改革的重点，各级人民政府要为企业房改创造 ...
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职工家庭（包括退休的职工家庭），用规定的个人合理负担部分加上全部住房补贴，仍不足支付房租的，其差额由其所在单位适当给予补助。补助资金的来源，企业和自收自支事业 的上年职工平均工资乘以２计算。抵交价按双职工６５年（男职工３５年，女职工３０年）内积累的由单位资助的住房公积金的贴现值的８０％计算。旧房的负担 ...
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劳动安全卫生设施和条件不符合国家规定的；“（三）随意延长劳动时间或者不按规定支付延长劳动时间报酬的；“（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；“（五 的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。“基层工会专职主席、副主席或者委员任期期满不再担任专职工会职务的 ...
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。全省所有党政机关、群众团体、事业单位和企业的固定职工、劳动合同制职工以及三资企业的中方员工，均应交纳住房公积金。离、退休职工不参加住房公积金，临时工和三资企业外方 交价按双职工６５年（男职工３５年，女职工３０年）内积累的由单位资助的住房公积金贴现值的８０％计算。根据《决定》规定的方法，新建公有住房的 ...
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住房补贴封存，直至其重新就业；如来重新就业，在达到法定退休年龄时可一次性提取。在职期间去世的职工，从去世的次月停发住房补贴。已计发的住房补贴 旧公有住房可以按成本价出售。已售标准价住房向成本价过渡。公有住房出售后，按规定提取住宅共用部位和共用设施设备维修基金。省直行政事业单位的售房款归并到省直房改办 ...
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人员与董事会签订劳动合同。工会要指导和帮助职工与企业签订劳动合同，并监督合同的执行。（三）对老、弱、病、残职工和女职工应采取适当的保护措施。为些人员 工作。因工伤残或患职业病的职工，应按有关规定予以照顾安排。对在所在单位连续工作满１０年以上（含１０年）的职工或距离退休年龄１０年以内的老职工，当事人双方 ...
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部门要继续认真贯彻落实省委、省政府《关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和社会保险工作的通知》（闽委发9号）等文件规定，把各项促进就业的政策切实落到实处。在 对下岗、失业人员中年龄偏大，竞争就业能力弱的就业弱势群体，各级政府和社会各方面必须给予特别关注和就业帮扶。要把男满50周岁、女满40周岁以上，有 ...
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