，没有缴费能力且未参保的城镇集体所有制企业中，符合国家政策录(招)用的固定职工，已达到或超过法定退休年龄的职工，发给基本生活费。 二、符合享受基本 ，将生活费按月拨付给市社会保险经办机构；5．市社会保险经办机构为符合条件的职工办理基本生活费发放手续，基本生活费实行社会化发放。6．市劳动和社会保障局负责 ...
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满1年工龄发1个月本人上年工资的标准计算。(4)距离提前退休年龄5年(含)以内的全民所有制职工，按一次性安置费计算办法计算安置费。(5)7－10级工残人员 明细表、应付工资科目余额明细表、应收账款明细表等。2．统计部门出具的企业所在地级市上年度企业职工年工资水平的证明材料。3．市劳动保障部门出具的企业 ...
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就业再就业的需要。残疾人就业矛盾相对缓和的地区，要进一步统筹优化本地社会福利企业布局，稳定和扩大残疾人就业渠道，提高残疾人的就业率；鼓励开展区域合作，跨地区 企业所得税。非生产岗位的残疾人和已到退休年龄的在岗残疾职工，可计入残疾职工安置比例。福利企业因生产经营规模扩大或其他原因而分立的，分立后的民政 ...
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向坏人坏事作斗争，或挽救事故有功，使国家财产免受损失或少受损失者。 第五十条凡本企业职工有下列情况之一者，应酌情给予警告、记过、减薪、降级、降职、撤职、 延期转正、定级。 第五十四条技术人员要力求稳定，不要随意调动。对已达退休年龄而身体健壮的一级以上的厨师、摄影师和各种技师，确因生产需要，在本人自愿的 ...
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城镇劳动者养老保险规定》（市政府１９９８年第２号令，以下简称《规定》），完善企业职工基本养老保险制度，根据执行过程中出现的一些情况和问题，现将对有关 市劳动保障行政部门授权办理社会保险的人才机构存档的人员，距符合国家及北京市规定的养老年龄不足５年的，其实际缴纳基本养老保险费不足５年的部分，需以相应年度 ...
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移交社会化管理，须预提以下费用：（一）按企业实有退休人员人数及其实际年龄距本市居民平均期望寿命的年限，以本市上年职工平均工资的６％为标准，预提退休 争议的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以依法向企业注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二十 ...
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和家属抚恤费。 第四条 合营企业中国职工按中国政府规定的退休年龄办理退休手续后，由保险公司按国营企业标准，通过企业支付中国职工退休后各保险项目的保险金。 费以及从税后利润中分得的奖金可不包含在内。 第九条 保险公司按合营企业中国职工实得工资总额提取百分之一点五的管理费。管理费在所交的养老保险费中扣除 ...
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路线，坚持社会主义物质文明和精神文明建设一起抓的方针，充分发挥中国共产党的基层组织在企业中的政治核心作用，继续坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级，建设 ，在动态中实现劳动组织合理化。职工提前退出厂内岗位休养的年龄，应在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业确定。厂内退养待遇可比照 ...
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和所得税。富余职工符合提前5年退休条件的，可按退养办法办理有关手续，到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立 ，对主要负责人和直接责任人分别给予严重警告以上直至开除的行政处分； （四）给企业造成经济损失的，由该行为部门负责赔偿，同时分别给予主要负责人和直接责任人 ...
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企业改革和发展办公室（以下简称市国企办）批准，市社保局调查核实后，按本市上年度城镇职工月平均工资的40%作为交费基数，补交养老和医疗保险费。对于确实没能力补交所欠养老 国有企业改制中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内（含2年）、身体有病、确实难以安置工作的 ...
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