严格落实最低工资标准，进一步完善以劳动标准和工资为主要内容的集体协商、集体合同制度，建立符合市场经济要求的工资正常增长机制，形成政府主导、行业自律、企业 、举报必查的劳动标准管理新格局。加大劳动保障监察执法力度，建立完善劳动争议处理制度，做好调解、仲裁和审理工作，有效维护劳动者合法权益。健全完善用工 ...
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、保险费、工程保修抵押金的分担比例；(四)合同生效的条件；(五)违反合同的责任和赔偿办法；(六)合同争议的解决方法；(七)合同签订的日期、地点，中外文本的份数 一条规定者，由海关依法外理；(五)触犯刑律，构成犯罪者，由司法机关依法处理。 第二十三条 外国企业对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起十 ...
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，必须按规定到广州友谊劳动服务公司办理招用手续。否则，按私招乱雇处理。广东省人民政府一九八八年八月四日广东省外国企业承包工程管理办法第一条 为加强对 保险费、工程保修抵押金的分担比例；(四)合同生效的条件；(五)违反合同的责任和赔偿办法；(六)合同争议的解决方法；(七)合同签订的日期、地点、中外文本的 ...
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单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。第七条 工会 的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助 ...
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期满尚未痊愈，被解除劳动合同的，由企业发给一个月本人工资的医疗补助费。第十一条 从城镇招用的临时工实行储存积累式的养老保险，由企业和临时工 提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。第二十条 临时工与企业因履行劳动合同发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和我省贯彻该规定的实施细则 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部颁布的《集体合同规定》等规定，以及劳动部和全国总工会的要求，结合我市实际，提出以下贯彻实施 报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律、双方履行集体合同的权利和义务、履行集体合同发生争议协商处理的约定、违反集体 ...
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人员养老金发放工作有关问题的通知》2．劳动仲裁员资格认定依据：《江西省企业劳动争议处理实施办法》3．核发职业资格证书依据：《中华人民共和国劳动法》、《 》6．企业法定代表人的签字依据：《企业法人登记管理条例》7．商标许可合同副本存查依据：国家工商局《中华人民共和国商标法实施细则》省出版局 一、审批10 ...
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合同由县(市、区)计划生育主管部门规定统一格式。合同双方因履行合同发生争议的，由基层人民政府处理；对处理不服的，可向上一级人民政府申诉，由上一级人民政府 应明确经费渠道。农村可根据实际情况逐步利用独生子女父母奖励金，建立独生子女父母养老保险等社会保障制度。第三十三条符合下列条件之一的为终身无子女者：( ...
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由县(市、区)计划生育主管部门规定统一格式。合同双方因履行合同发生争议的，由基层人民政府处理；对处理不服的，可向上一级人民政府申诉，由上一级人民政府 应明确经费渠道。农村可根据实际情况逐步利用独生子女父母奖励金，建立独生子女父母养老保险等社会保险制度。第三十三条 符合下列条件之一的为终身无子女者：(一 ...
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标准发放工资，但必须高于国家规定的基本生活费标准。一俟生产正常，应按劳动合同协商确定的工资标准发放工资。第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内 、控告。第十九条 劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。第五章 法律责任第二十条 用人单位违反本规定第 ...
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