的作用，大力开展相应技能培训。扶贫部门要切实做好经济薄弱村贫困劳动力的培训工作，围绕“十一五”期间消灭贫困户的总体目标，开展技能培训，确保每一户有劳动能力 拖欠、克扣工资的企业，除了在新闻媒体上曝光，还要实行一票否决，坚决将其清理出淮安建筑市场。14．及时处理进城务工农民劳动争议案件。劳动争议仲裁机构 ...
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，保险福利待遇低于原在职干部的部分，给予工资性补贴，每月补贴的标准，按本人标准工资的百分之十七计发，所需资金计入成本。企业、事业单位合同制干部的奖金、津贴 单位负责管理；待业期间，由所在区、县人才中心负责管理。 第二十九条聘用合同双方发生争议时，由双方协商解决；协商无效，由人才流动仲裁机构仲裁。 第三 ...
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标准确定：(一)农民合同制工中的普通工和学徒工，在试工、学徒期间的生活津贴，以及在试工、学徒期满后的工资待遇均按本企业同工种、同岗位的固定工标准办理；( 协商不成时，任何一方均可向企业上级主管部门或县劳动服务公司申请调解。调解无效的，可由县或市劳动局仲裁。 第三十五条 国家机关、事业单位、部队以及集体 ...
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企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足部分，经同级财政部门核准后列入成本。第三十二条 职工探亲、出差期间的费用， 发生有关补充医疗保险争议时，由争议双方协商解决；协商不成的，可提请市劳动行政部门仲裁。第十二条 本办法与《西安市城镇职工基本医疗保险暂行办法》同时施行。 ...
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企业违反《劳动法》和有关法律法规的行为。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对外来务工人员申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，并视情免收、 诈骗等违法犯罪活动。从严整治非法倒卖车票和哄抬票价行为，努力解决外来务工人员春节期间“票难买”、“家难回”问题。 30、加强对外来务工人员党员的教育和管理。 ...
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法定代表人指定。关联法规：地方政府规章（1）条第十一条协商双方的首席代表在集体协商期间轮流主持协商会议并负责集体协商的组织协调工作。第十二条进行工资集体协商 第三十条企业违反本条例第十四条第一款规定，不为职工协商代表支付工资的，由劳动行政主管部门责令改正。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工 ...
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停工医疗期限最长不超过三个月，在医疗期内医疗待遇与在职职工相同。伤病假期间，由用人单位按不低于当地职工困难救济费标准发给生活补助费。第二十六条 外来劳动力病 解除劳动合同。对连续工作满半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由用人单位按本人三个月的工资一次性发给医疗补助费。对因病或非因工死亡的，由 ...
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均按上年度全市城镇职工月平均工资总额计算缴纳。基本养老保险费不得减免。因经济困难，确无能力缴纳基本养老保险费的单位，在规定的缴费期间，可申请办理基本养老保险费 十八条 城镇职工享受养老保险的合法权益受到侵害时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。第六章 附 则第三十九条 ...
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、晚育并领取《独生子女父母光荣证》和因难产而增加的产假、男方护理假期间，按出勤对待，工资照发，不影响评奖，评先进。不享受国家和省规定的婚假、护理假 的委托和划分由市计划生育行政管理部门决定，对处罚权的争议由市计划生育行政管理部门进行仲裁。第五十六条依照本细则征收的计划生育管理费、计划外生育费和罚款，由 ...
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年以上的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条 后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在首次聘用工作中，对不愿签订 ...
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