、县级市人事行政管理部门，按照各自管理权限，负责本辖区内人才市场的管理。工商、劳动、公安、价格、计划等行政管理部门，按各自职责协助实施本条例。第二章中介机构 、有效。第二十条专业技术人员、管理人员应在依法解除或终止与原单位的聘用关系后，方可与新的用人单位签订聘用合同。第二十一条离开原单位求职的专业技术 ...
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住院医疗统筹的用人单位及其职工，不另行办理基本医疗保险申报手续，按市劳动保障行政部门的实施计划参加基本医疗保险。用人单位在办理基本医疗保险申报手续时 ：(一)用人单位需要变更参保登记有关信息(含人员增减)的；(二)参保人员解除或终止劳动(聘用)合同，原用人单位为其办理中止参保手续后，需要续保的；(三) ...
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合同期满或因所在单位改制、破产、歇业等原因被终止或解除劳动合同而失业的，或从事自由职业的，其医疗费按同等级在职劳模标准进行补助，但本人必须按照市有关规定 拨入市职工帮困基金专项管理，专款专用，不得移作他用。并接受市财政、审计、劳动保障、工会等有关部门的检查、监督。(六)对单位和个人用不正当手段获取医疗 ...
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《引进人才工作证申请表》(一式三份)及工商营业执照或者法人登记证明(复印件)；2聘用(劳动)合同书；3拟聘用人身份制、学历证书或者专业技术职务任职资格证(复印件)及一寸 携带。如该证遗失的，用人单位应当及时为其申请补办。聘用期满或终止、解除合同后，《引进人才工作证》由用人单位负责收回，交还原承办单位。 ...
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三)积极稳妥地分流安置好国有粮食购销企业富余职工对自愿自谋职业人员应解除或终止劳动合同，并按政策规定计算的安置费给予经济补偿。自谋职业人员的基本养老 粮食购销企业改革和粮食职工转变国有身份创造良好条件1、粮食购销企业分流人员或粮食职工转变国有身份以及离退休人员纳入社保，应严格按照当地党委、政府有关规定 ...
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以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针和人才政策，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分调动各族教职工的积极性和创造性，建设一支 为3年(含新录用人员的试用期)，聘期期满不再续聘的，由学校出具《解除或终止聘用合同证明书》，并由本人在3个月内到市社保机构办理失业手续，享受 ...
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结算退休（退职）金的办法。三、由于企业破产、濒临破产、租赁、承包、辞退、终止劳动合同，安置富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。在其达到法定退休年龄或重新就业后达到法定退休年龄时，凡参加退休 ...
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采取行政约束措施。机关、团体、企业事业单位和其他经济组织录用、解除或终止残疾职工劳动合同，必须按《劳动法》、《残疾人保障法》的规定办理，并报 提供法律援助服务，切实维护他们的合法权利。凡是涉及残疾人申请追索赡养费、抚养费、劳动报酬、工伤赔偿及抚恤金等法律事务的，法律援助机构应予优先受理。建议人民法院 ...
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职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十六条用人单位应当对接触职业病危害因素，离岗后仍 健康检查机构资质的审批权由过去只由省级卫生行政部门审批改为'由省级卫生行政部门或由省级卫生行政部门委托的设区的市级卫生行政部门批准'。(四)用人单位职责的主要 ...
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、《河北省人口与计划生育条例实施细则》及河北省人口和计划生育委员会、河北省人事厅、河北省劳动和社会保障厅、河北省财政厅《关于落实独生子女父母奖励有关问题的通知》（冀人口 改制、破产时由资产变现收益偿还。3．与原企业解除或终止劳动合同，退休时为城镇无业居民或自由职业者的，奖励经费由同级财政支付。4．职工 ...
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