的劳动争议权，包括罢工权。5．每个人都有休息权。保障根据劳动合同而工作的人享受联邦法律所规定的工作日长度、休息日和假日、带薪年假。第三 保证劳动群众掌握全部政权并消除剥削者复辟的一切可能，决定武装劳动者，建立社会主义工农红军并完全解除有产阶级的武装。三1．苏维埃第三次代表大会表示坚定不移的决心，要从 ...
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行政部门职业介绍机构接受委托为用人单位和劳动者开展劳动人事代理业务；(七)指导建立劳动关系的双方当事人依法签订劳动合同；(八)根据国家有关规定，从事互联网职业信息服务 ）条第四十三条 被处罚的单位或个人，对有关行政部门处罚不服的，可以依照《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，依法申请行政复议或行政诉讼 ...
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又未在社会上从事其他职业的职工；失业职工是指因各种原因与企业解除或终止劳动合同到当地劳动部门登记，领取《失业职工登记证》的职工；企业职工分流是指 要制作招用简章，并经当地劳动部门审查同意。其次，要加快劳动力市场网络建设，实行劳动者求职登记制度。公共职业介绍机构要设立下岗职工服务窗口，要及时、准确地提供 ...
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服务机型改扩建，改扩建后的座席数量将达到100个，并且实现24小时人工服务；可以实现利用个人账户查询各项社会保险数据信息、电话办事、电话调查、舆情反馈等； 为民服务办事大厅。主要为用人单位和劳动者提供政策咨询、信息发布、求职登记、职业展示、就失业登记办理、劳动合同签证、招工备案、社会保险手续办理、调动 ...
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政策，对兼职教师待遇从优。(4)采取相应措施，改善职业教育教师待遇。有关部门可以在教师职务评审时，针对职教特点，单独设置职业高中教师学科(专业)评审组。对到 形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局；职业技能开发、工资 ...
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《外来人员就业证》，并记载其就业情况。第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；在 五条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应及时建立劳动合同台帐，积极创造条件对劳动合同实行计算机管理。第十六条用人单位与职工建立、终止或者解除劳动关系后， ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十七条企业、事业单位起草劳动合同文本时，应当征求本单位工会的意见。工会 依法处理。第二十八条企业、事业单位违反法律、法规或者集体合同、劳动合同处罚职工或者解除职工劳动合同的，工会有权要求重新处理。企业、事业单位因濒临破产在 ...
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评价。劳动者可以通过参加职业技能鉴定，申请获得国家职业资格证书。第十三条职业技能鉴定机构的设立实行许可证制度。各类社会组织可以按照国家规定的标准，向劳动保障 技能培训的，当职工本人提出与单位解除劳动关系时，已签订培训合同的按照培训合同执行；未签订培训合同的按照劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按照 ...
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单位与被招用人员必须依法参加社会保险。第二十九条在职人员转换职业，应当依法与所在单位解除劳动关系或者行政关系，不得侵害原单位的合法权益。对违反国家有关劳动法律 或者提供虚假招用简章的；(二)未按规定办理招用手续、签订劳动合同的；(三)未经批准从农业人口中招收劳动者的。第三十八条违反本条例第二十四条规定 ...
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，但必须高于国家规定的基本生活费标准。一俟生产正常，应按劳动合同协商确定的工资标准发放工资。第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的 不适用本规定第十一条的规定。第十四条 因企业破产等原因解除劳动关系的劳动者，按照有关失业保险的规定执行。因企业破产进行法定整顿，或者由于企业停工 ...
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