单位延长工作时间，必须征得工会或者职工的同意。第十三条 企业、事业单位解除劳动合同、处分职工时，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权要求重新 第二十七条 有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取企业工会和职工的意见， ...
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等，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十六条用人单位在招聘用人时，除国家规定的不适合 咨询服务；(四)收集和发布劳动力供求信息；(五)组织、指导劳动力供需双方洽谈，经劳动保障行政部门批准承办劳务输出、输入；(六)经批准举办劳动力交流集市；(七)为职业 ...
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规定安置退役军人和少数民族人员、妇女、残疾人就业的情况；(七)外来成建制务工从业单位遵守务工从业管理规定的情况；(八)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人 亡和非因工伤、残、疾病、死亡、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五)用人 ...
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机构要及时为其接续社会保险关系。对破产企业和与原单位解除劳动关系的职工，重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费。地税部门要加强征缴工作 ，在国家法律和有关政策规定范围之内，妥善处理下岗职工劳动关系。要督促用人单位与下岗职工签订新的劳动合同，做好社会保险关系的接续工作。有关处理下岗职工劳动 ...
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的相关规定享受相应的工伤保险待遇。街道办事处与社区专职工作者中工伤人员终止、解除聘用关系时，1至4级工伤人员和享受供养亲属抚恤金待遇的人员，依照工伤 人员社会保险待遇。十、社区专职工作者未与街道办事处签订聘用合同并与原单位保持劳动关系的，仍由原单位负责缴纳社会保险费。基本养老保险参照京劳险发[1998 ...
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代理人、仲裁代表人可以委托一至二名代理人参加仲裁。委托代理人参加仲裁，必须向劳动争议仲裁委员会提供委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。委托 。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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招收时，应经省人民政府批准。第三条合资企业招聘在职的技术工人，有关部门和单位应予支持，不得以用收回住房和收取不合理费用等手段加以限制。当地劳动部门应 统一制发。合资企业招收的工人，终止或解除劳动合同后，凭合资企业中方职工《劳动手册》，恢复其原所有制身份，由原单位接收，或到户口所在地劳动部门办理待业登记 ...
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，对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，继续运用现有各类渠道筹措的资金保障其基本生活。依法拓宽失业保险的覆盖面，重点解决好事业单位和非公有制企业参加 建立平等协商和集体合同制度，逐步建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络。做好群体性突发事件的预防处理工作，加大预防群体性事件和劳动争议处理工作的力度。 ...
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、中止经营后，其与职工的劳动关系将依有关法规和劳动合同的有关条款解除。第八条企业经理（法定代表人）要与主办单位订立劳动合同，企业职工要与经理订立 计划。第十条企业在其运营初期一般实行工资总额包干办法。包干使用的工资总额由主办单位根据实际情况在核准的工资总额计划范围内审定并报部备案。企业发放的全部工资 ...
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，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同，不是对职工的一种处分，因此而发生的劳动争议 款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”。职工对开除或除名决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，应属于“有正当理由”，所以，职工对于用人单位（ ...
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