工资标准支付工资。劳动者享受法定休假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资；劳动者依法享受产假、哺乳假期间，企业应当按照 申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。 ...
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时间的，工会有权提出意见，并与单位协商解决，协商不成的，可以支持职工申请劳动争议仲裁。第二十四条企业、事业单位有非法限制职工人身自由、搜身、扣留 的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动，完成生产和工作任务。 ...
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经有关部门进行资产评估。出售所得，属发包方所有，不得列入承包利润。（五）劳动用工权。按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和 ，由乡、镇人民政府进行调解；调解不成，任何一方当事人均可以向区、县承包合同仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在接到申请书二个月内作出裁决。当事人对裁决不服的 ...
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应完成投入、科技、管理维修等指标，支付承包费、村提留、乡统筹费和承担农村义务工、劳动积累工的数量以及履行办法；（三）由于不可抗力造成停产或者严重减产、减收后调整 追究刑事责任。第九章附则第二十八条对承包合同进行鉴证、调解和仲裁时，可以向当事人收取费用。具体收费办法由自治区人民政府另行制定。第二十九条本 ...
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条件和报酬，倘当事人之间未能就此问题达成协议的话。第二十一条如所有人并不建议提交仲裁委员会，则委员会得要求有关成员国或其主管机构颁给或令饬颁给许可证。如该成员国 充分安全的可以容许的最大限度含量，（乙）可以容许的最大限度扩展和传染，（丙）劳动人民医疗照顾的基本原则。第三十一条基本标准是由委员会经听取一 ...
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条件和报酬，倘当事人之间未能就此问题达成协议的话。第二十一条如所有人并不建议提交仲裁委员会，则委员会得要求有关成员国或其主管机构颁给或令饬颁给许可证。如该成员国 充分安全的可以容许的最大限度含量，（乙）可以容许的最大限度扩展和传染，（丙）劳动人民医疗照顾的基本原则。第三十一条基本标准是由委员会经听取一 ...
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应当向其住所地或者经常居住地的区级法律援助机构提出申请。 法律援助事项经劳动争议仲裁机构裁决或者人民法院裁判后，受援人要求继续提供法律援助的，应当向有 规定的时间内，告知犯罪嫌疑人、被告人或者自诉人及其法定代理人，如果经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）侦查机关在对犯罪嫌疑人依法进行第一 ...
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款修改为：“职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。”二、将第三条修改为：“职业病防治工作 、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 ...
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应当向其住所地或者经常居住地的区级法律援助机构提出申请。 法律援助事项经劳动争议仲裁机构裁决或者人民法院裁判后，受援人要求继续提供法律援助的，应当向有 规定的时间内，告知犯罪嫌疑人、被告人或者自诉人及其法定代理人，如果经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）侦查机关在对犯罪嫌疑人依法进行第一 ...
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）法律、法规规定的其他情形。第二十五条劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：（一）患病或非因工负伤 申请调解。不愿调解或调解不成的，任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八章附则第五十三条 ...
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