双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于 履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集各方面的意见，并向对方如实提供有关情况和资料， ...
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(十四)实行劳动合同制以后参加工作的本市城镇户口合同制富余职工，本人同意提前解除下岗协议或劳动合同的，按原劳动部劳部发「1994]481号文件规定发放经济补偿金 号文件规定计发。(十六)进入社会的失业人员可依法享受失业救济。与企业解除劳动关系的自谋职业人员，继续到社会养老保险经办机构缴费的，原缴费年限 ...
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合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(七)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：1．受聘人员患病或者负伤，在规定 15日。经聘用单位聘用争议调解委员会或聘用单位主管部门聘用争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行；调解均无效的，当事人可按有关规定在争议发生之日 ...
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，在按规定确定经济补偿金、生活补助费数额后，应与下岗职工签订延时支付协议，并在办理劳动合同解除或终止手续后，最长18个月内按月平均向解除或 机构下岗职工依据缴费标准和经济补偿金、生活补助费金额协商确定，并与下岗职工签订相应协议。实行股份制或股份合作制改造的企业，经国有资产管理部门批准并征得下岗职工本人 ...
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多不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按 。确属暂时无力支付和偿还的。可由企业与职工协商，签订具有法律效力的清偿协议。 12、下岗职工在原企业的基本养老保险视同缴费年限和实际缴费年限合并计算， ...
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措施。已经提出具体措施的，要认真组织落实，防止政策“棚架”。(三)加强下岗职工劳动合同管理，认真清理劳动关系。要坚持劳动用人制度改革的方向和市场就业取向，引导职工 。对在再就业服务中心期间已实现再就业以及3年协议期满仍未就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。2、下岗职工不进企业再就业服务中心或进 ...
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、管理和收入分配办法；(六)专项维修资金使用方面的约定；(七)合同的有效期限、合同终止和解除的约定；(八)违约责任及解决纠纷的途径；(九)双方当事人约定的 条 住宅物业的建设单位未通过招投标的方式选聘物业管理企业或者未经批准，擅自采用协议方式选聘物业管理企业的，根据国务院《物业管理条例》第五十七条规定 ...
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养老、医疗保险费由企业缴纳(包括个人缴费部分)，缴费基数由企业与职工协商确定并在协议中写明，但最低不得低于本市上年度职工平均工资的60%，达到法定退休条件时 不足5年的，可办理内部退养。企业一个年度内与符合协议保留社会保险关系条件的职工终止或解除劳动合同超过10人(或超过本单位职工总数2%)时，要按本 ...
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方案确定及批复、有关费用收取、受电工程设计的审核、施工中间检查、竣工检验、供用电合同（协议）签约、装表接电等项业务。第十八条用户申请新装或增加用电时，应 不变条件下，允许办理更名或过户；２、原用户应与供电企业结清债务，才能解除原供用电关系；３、不申请办理过户手续而私自过户者，新用户应承担原用户所负债务 ...
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基本权益的保障，适应了建立统一劳动力市场的需要，有利于促进劳动力的合理流动，解除职工的后顾之忧；另一方面发挥了社会互助共济功能，有利于均衡不同单位之间的医疗费负担 ，而是通过依法解除、终止劳动合同的方式，进入失业保险，进入劳动力市场。此前已进入再就业服务中心的下岗职工，仍维持原政策不变，直到协议期满出 ...
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